教育：汉语词语教育：2008年北京师范大学出版社出版的图书教育：2008年吉林出版集团有限责任公司出版的图书教育：2007年安徽教育出版社出版的图书教育：2007年华东师范大学出版社出版的图书教育：2007年学林出版社出版的图书， 以下是为大家整理的关于教育整顿总结提升3篇 , 供大家参考选择。
教育整顿总结提升3篇
【篇一】教育整顿总结提升
思想作风教育整顿活动总结
思想作风教育整顿活动开展后，结合我校自身存在的突出问题，学校组织全体教师有针对性地进行了学习。并从思想、作风、团结、风气、工作、纪律等多方面进行了严肃、认真的自我剖析，力求抓住主要矛盾，找出思想根源，寻求解决办法。
一、 存在的主要问题和不足：
1、政治理论学习的主动性和自觉性不够，理论学习缺乏深度和系统性，政治觉悟有待进一步提高。主要表现在：①主动学习的意识弱，自觉性差。对理论学习没有摆到相应的高度，没有从一名党员和机关干部应有的思想政治水平和政治理论修养的高度出发，政治水平和思想意识有待进一步提高；②学习流于表面。满足于周三全局政治理论学习，满足于阅读经典著作和摘抄读书笔记，缺乏对科学体系和精神实质的领会和把握；③理论联系实际的本领不强。不能将理论应用于实际，解决实际问题，理论学习与现实工作相脱节，存在“二张皮”现象。
2、工作责任心，工作积极性、主动性有所下降。自己一直在思索这样一个问题：作为一名共产党员，一名政府机关干部，一名青年同志，对工作，对自己所从事的事业究竟应该持何种态度？是得过且过，应付了事；还是始终保持积极向上，奋发有为的精神状态？竞岗前和上岗后的自己是否保持了一贯的工作热情和工作劲头？一系列的问题让自己意识到：满足于现状，缺乏立足本职、开拓创新精神使工作责任心和工作热情降低；满足于现有状态，忽视角色调整和重新定位；满足于现有工作，放松了对自己的更高要求；满足于日常定期报表，忽视业务调研；满足于现有业务知识，忽视知识结构调整。没有清醒地意识到：岗位和角色的变化，对自己提出了更高的要求。如果不能在思想政治水平、政治修养、业务素质和业务能力等多方面上一个台阶，结果只能是停滞不前，甚至是倒退，迟早有被淘汰的危险！
3、思想作风软弱，自身思想作风建设缺乏力度和紧迫感。对于有损团结的言和行，同志们看到了，听到了；自己也看到了，听到了。从内心深处讲，种种不符合全局发展主流的不和谐因素和不正常现象令人反感。但怕得罪人，怕损害同事间关系的错误观念仍在作祟，认为“事不关己，高高挂起”，凡是和自己没有利害冲突的事情还是少管为妙。说到底，固守在自己所谓的“个人利益”中，使自己不能挺身而出、旗帜鲜明地进行抵制和反对。所以如此，是自己忽视了思想建设和作风建设，是自己在世界观、人生观和价值观的改造上缺乏力度。
4、工作中存在一定的雇佣思想，对“为谁工作，为谁负责，为谁服务”的工作目的认识不清。没有充分认识到自己的工作岗位是党和政府赋予的，是为党和人民的事业而工作，为它们而负责，为它们而服务。主要表现在：①工作任务繁重，时间紧，头绪多的时候牢骚满腹、怨天尤人，在一定程度上影响了工作情绪和工作热情；②不求有功，但求无过的思想有所抬头。工作中墨守成规，不能积极主动，放开手脚地开展工作；③将自己的身份和应起的作用混同于一般私营企业打工人员，工作积极性、主动性有待进一步提高。
5、树立全局一盘棋观念和团结协作精神有待进一步加强。主要表现在：眼光狭窄，视野有限，仅盯在自己的一亩三分地上，与其它科室业务沟通少，联系少，配合少，与整体连动、团结协作的正确要求相比还有较大差距。
6、充分调动科室内部积极性、主动性，发挥集体凝聚力、战斗力作用还较薄弱。自己虽十分重视并已采取了一定措施，但力度显得较弱。存在谈心少，沟通少，关心少的问题。
二、 产生问题的思想根源：
1、对理论学习不够，思想政治水平低，思想意识差。对政治理论学习心存侥幸，认为只要跟着组织每周三进行学习就已足够。没有将加强自我学习，提高政治素养放在完善自我的高度对待，主动学习，挤时间学习的精神亟待提高。对政治理论学习的放松，使自己对“三个代表”重要思想的精神实质领会不够，理解不深；导致对自身世界观、人生观和价值观的自我改造重视不够，从而使思想政治水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题、解决问题的能力不够。
2、放松了对自身世界观、人生观和价值观的自我改造。根源在于头脑中存在着非无产阶级的或者说夹杂着非无产阶级的东西。一个人不论来源于何处，进机关目的为何，思想政治水平如何，个人人生观追求为何，一旦进入政府机关，进入共产党队伍，就必须用党的理论的科学体系改造自己，牢固树立无产阶级的世界观，必须彻底抛弃非无产阶级的东西。组织入党一次，思想入党一生。通过坚持不懈地学习改造，不断提高自己的思想政治水平，不断提高自己的政治理论修养。从剖析的问题来看，世界观、人生观、价值观欠缺太多，今后加强改造力度显得尤为重要。
3、开拓创新意识不足，放开手脚、积极大胆地开展工作的意识有待进一步加强。剖析思想根源，主要在于解放思想，开拓进取的力度不够。不能将实事求是思想应用、解决于现有实际问题，存在求稳怕乱和掺杂个人利益得失的思想，导致工作中瞻前顾后，患得患失，心态失衡。
三、今后整改的方向：
经过认真自查和深刻剖析，在头脑中摆出了一系列问题对自己的思想深处进行拷问。过程是痛苦的，对灵魂深处触动是深刻的，但达到了荡涤灵魂，利于进步的目的，从中找出了今后努力的方向。
1、加强政治理论学习，切实提高思想政治水平和政治素养。将政治理论学习放到关乎个人思想作风建设的高度严肃对待，加强主动学习，加强学习的系统性和连贯性。扭转学习流于表面的形式主义，从领会和把握理论精神实质入手，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习放在突出位置，重点是学精学懂，灵活运用，指导实践，使自身思想政治水平和政治修养不断提高，切实符合党和政府对一名党员、一名机关干部的政治要求。
2、加大对自身世界观、人生观和价值观的改造力度，牢固树立“全心全意为人民服务”宗旨意识。思想作风存在的主要问题，根源在于世界观、人生观和价值观的改造上出了问题，或者不是无产阶级的，或者夹杂了非无产阶级的东西。世界观、人生观和价值观的改造要以“立党为公，执政为民”为出发点；以“全心全意为人民服务”为落脚点。凡事以党和人民的事业为重，以大局为重，以团结为重，坚决纠正利害当前，私欲为首的错误思想。
3、加强业务知识学习，提高新时期、新形势下统计工作的能力。通过自我加压、参加培训、扩充知识面等多种方式和多种渠道，调整知识结构，全面提高业务素质和业务能力。以提高统计分析质量，提供优质服务为突破口，紧跟我区经济领域热点、难点问题，加大调查研究力度，多出精品，为党政领导科学决策提供有效依据。
4、树立大局观念和团结协作意识。从全局一盘棋的大局观念来看待和处理问题，加强与其它业务科室、其它同志的联系和配合，调动科室内部积极性、主动性，充分发挥集体凝聚力、战斗力作用，体现团结协作、整体连动、步调一致的统一精神。切实加强思想建设和作风建设，必须不断提高自己的思想政治水平，不断提高自己的政治理论修养，不断提高自己的政治鉴别力，不断提高全心全意为人民服务的意识。“吾日三省吾身”，反思过后落实更加重要。我将把认识和行动落实到日常生活中的一点一滴，自觉地、坚持不懈地长抓不放，从而达到荡涤灵魂，沿着正确的道路不断前进的最终目的。
【篇二】教育整顿总结提升
郑煤集团王庄煤矿整顿提升方案
矿长（签字）：
二○一八年六月
郑煤集团王庄煤矿整顿提升方案
为认真贯彻落实河南煤矿安全监察局“紧急通知”及上级有关文件精神要求，深刻吸取焦煤公司中马村矿“5.14”和义煤公司新义煤矿“5.22”煤与瓦斯突出事故教训，举一反三，严防瓦斯、水害、顶板等事故的发生，确保我矿安全生产，结合我矿实际情况，总经理师东华组织有关人员召开专题会议，开展隐患排查，研究制定了矿井整顿提升方案。
一、矿井概况
郑州煤炭工业（集团）王庄煤矿有限责任公司位于新密市牛店镇武村村，属于郑煤集团兼并重组矿井，矿井证照齐全、有效。矿井井田面积3.1683km2,开采二1煤层，设计生产能力21万吨/年，截止2017年底剩余可采储量143.1万吨。
矿井相对瓦斯涌出量4.2m3/t，绝对瓦斯涌出量0.73m3/min，属于高瓦斯矿井。煤尘具有爆炸危险性；煤层自燃倾向性为Ⅲ类不易自燃。矿井水文地质类型为中等，正常实际涌水量为30m3/h,最大涌水量为42m3/h。
矿井开拓方式为三立井单水平上山开拓，通风方式为中央并列式，通风方法为机械抽出式，主立井、副立井进风，回风立井回风。
目前矿井布置一个11052回采工作面，采用ZH2000/18.5/26.5新型组合悬移液压支架支护顶板。两个掘进工作面：12采区进风巷和12采区回风巷。其中：12采区进风巷采用36U型钢支护，设计净断面12m2。12采区回风巷采用29U型刚支护，设计断面10.2m2。矿井目前处于隐患整改阶段，采煤和掘进工作面停产。井下有三个扩修地点：东翼专用回风巷扩修，中央泵房通道扩修和三部皮带巷扩修。
二、总体目标
积极构建安全风险分级管控、事故隐患排查治理与标准化相结合的“三位一体”的安全生产标准化体系，建立全员“说标准话、上标准岗、干标准活、做安全人”的安全生产标准化管理模式，切实解决矿井通风系统、瓦斯防治系统、综合防尘系统、水害防治系统、顶板管理系统存在的突出问题和隐患，全面提升矿井生产标准化水平，建立完善安全生产长效机制，确保安全生产。
三、组织机构
（一）为确保整顿提升方案的顺利实施，特成立领导小组。
组 长：师东华
副组长：胡洪昌 姜宏亮 张占泉 景怀铮 谢建豪
成 员：翟广福 王发松 白 刚 崔海光 户卫明
白留成 冯向民 刘秀渊 申太顺 郭振鹏
焦建军 申红军 曹松献 杨运福
领导小组负责方案的制定和落实，办公室设在安全检查科，办公室主任由胡洪昌兼任。
（二）具体分工：
1、由总工程师张占泉、通防副总崔海光负责通风系统、瓦斯防治系统、综合防尘系统提升方案的制定和落实；
2、由总工程师张占泉、地测副总户卫明负责水害防治系统的制定和落实；
3、由机电副总经理景怀铮负责运输、提升系统的方案的制定和落实；
4、由生产副总经理姜宏亮负责顶板管理系统提升方案的制定和落实；
4、由安全副总经理胡洪昌负责提升方案的监督和考核；
5、由总经理师东华负责全面协调工作。
四、整顿提升方案
（一）通风系统
矿井通风方式为中央并列抽出式，主、副井进风，专用回风井回风，风井安装两台FBCDZ№15B型轴流式对旋防爆风机，一用一备。目前矿井进风量1441.7m3/min，回风量1480.5m3/min，通风负压620Pa,等积孔1.4m2，通风难易程度为中等。矿井通风机于2016年12月4日由河南省煤科院煤炭行业节能安全监测中心测试及分析，分析结论符合要求。
12采区进风巷和12采区回风巷掘进工作面局部通风机采用“三专”供电，风机型号FBDY/NO2×11，配风量438m3/min，安装有风电、瓦斯电闭锁并能正常使用，每15天进行一次风电、瓦斯电闭锁试验。2018年3月13日矿井进行反风演习，反风风量达到正常风量的55%，符合反风要求。矿井通风系统合理，井下各作业地点风量满足安全生产需要。
矿井设置有专用回风巷；井下共有风门4组，风门均采用两道正反向风门，各类通风设施均按标准进行构筑，设施稳定、牢固。
矿井2016年12月进行了风机性能测定，检验报告合格；
矿井2018年3月委托河南理工大学进行了通风阻力测定，通风阻力符合要求。
矿井2018年3月委托河南理工大学进行了通风能力核定，通风能力符合要求。
矿井2018年3月20日由河南煤矿安全监察局安全技术中心对我矿主通风机进行了检测，有效期至2019年3月19日。
存在问题及整改方案：
（1）。
整改方案： 。
（2）。
整改方案：排计划进行重建。
（3）专用回风上山六巷到七巷有约50米巷道受压底鼓只有6m2。
整改方案：清理巷道。
（4）11061工作面上副巷过车防突风门未设置防止矿车碰撞的设施。
整改方案：安装阻车器。
（4）矿井通风网络图中未标注通风设施位置。
整改方案：更新图纸，标注通风设施位置。
（5）矿井通风系统图中未标注通风网络节点。
整改方案：更新图纸，标注通风网络节点。
（二）瓦斯防治
（1）矿井瓦斯类型
根据2014年测定的瓦斯和二氧化碳涌出量测定结果，河南省工业和信息化厅以豫工信煤【2014】75号文批复王庄煤矿为高瓦斯矿井。
（2）制度建设、机构设置及人员配备情况
①矿井“一通三防” 管理制度、瓦斯抽采管理制度健全。同时建立有“一通三防”和瓦斯抽采等各工种岗位责任制。
②矿井通风管理机构设置及人员配备满足生产需要，并符合规定。
矿井成立有通风科，科长1人、副科长2人，技术人员3人、预测队伍7人；建立有专门的瓦斯抽采队伍，在册职工16人，其中队长1人，副队长1人；
（3）瓦斯抽放系统
矿井为高瓦斯矿井，矿井在地面建设有瓦斯抽放泵站，选用2BE1 303－0型水循环真空泵，工作流量为60?m3/min，电机为90KW，井下主管为Φ300mm的双抗管、支管为Φ250mm的双抗管。2013年12月郑新公司通风管理部对王庄矿瓦斯抽放系统设计方案进行批复。
由于矿井经历年开采，瓦斯大部分已释放，经测定11052工作面瓦斯最大含量3.28m3/t，瓦斯涌出量0.4m3/min，抽采系统无需运行。
（4）采掘工作面瓦斯治理情况
存在问题及整改措施：
。
（三）煤尘防治：
矿井开采二1煤层，2018年5月30日河南煤矿安全监察局安全技术中心测定二1煤层煤尘具有爆炸危险性、煤层自燃倾向性为Ⅲ类不易自燃煤层。
矿井设有地面消防水池和井上下消防管路系统（井下防尘管路系统和消防管路系统共用）。井下消防、洒水供水水源为西运输大巷内的常观孔，满足防尘洒水用水水质标准。井下消防与洒水来自工业场地的容量200m3的贮水池，经副井输送至井下大巷、采煤工作面等。井下主管路主要采用DN108mm无缝钢管，支管主要采用管径不小于DN57mm无缝钢管，在巷道及车场等分支处均安装有闸阀，供水管路每隔50m设置有一个三通供水阀门,供水量、水压能够满足矿井生产和救灾需要。采煤工作面、进回风巷、运输巷等均按规定安装了全断面净化水幕、转载点喷雾和隔爆水袋。。
存在问题及整改措施：
1、
2、
3、
4、。
（四）排水系统：
（1）中央泵房
矿井设计正常涌水量150m3/h，最大涌水量300m3/h，实际正常涌水量30m3/h，实际最大涌水量30m3/h。
中央泵房设有主、副水仓，总容量为1339 m3。安装3台D280-65×8型水泵，配备YB560M1-4型防爆电动机（6kV、630kW），1用1备1检修。
①中央泵房水泵能力核算
正常涌水时1台泵工作，20小时排水量：250.3×20×1=5006m3。（250.3m3/h：数据来自水泵联合试运转报告）
正常涌水时24小时涌水量：30×24=720m3 ＜5006m3。
最大涌水时排水能力核算
最大涌水时，工作泵和备用泵20小时排水量：497.6×20=9952m3。（497.6m3/h：数据来自水泵联合试运转报告）
最大涌水时24小时涌水量：60×24=1440m3＜9952m3。
以上计算表明：工作水泵的能力，能在20h内排出矿井24h的正常涌水量。工作和备用水泵的总能力，能在20h内排出矿井24h的最大涌水量。
水泵联合运转报告表明：工作水管的能力应能配合工作水泵在20小时内排出矿井24小时的正常涌水量。工作水管和备用水管的总能力，应能配合工作和备用水泵在20小时内排出矿井24小时的最大涌水量。符合《煤矿安全规程》规定。
③水仓容积核算
中央泵房水仓容量1339m3，8小时的正常涌水量为30×8=240m3＜1339m3符合《煤矿安全规程》规定。中央泵房水泵联合试运转于2018年4月11日经河南省煤科院煤炭行业节能安全检测检验中心进行，试验结果符合《煤矿安全规程》要求。
存在问题及整改措施：
1、 主泵房管子道巷道受压，支架变形；
整改措施：组织扩修 。
2、 ；
整改措施 。
整改措施：提前联系测试。
3、 。
整改措施：
（五）顶板管理：
（1）矿井开拓方式
王庄煤矿采用三立井单水平上山开拓，主井井深394m，井筒直径4.5m，副井井深390m，井筒直径4.5m，回风井井深393m，直径4.0m；矿井布置2个采区，即11采区和12采区。
（2）矿井采掘布置情况
11采区布置的回采的工作面为11052回采工作面，接替工作面为12012工作面。
我矿在-80m水平布置有井底车场、采区变电所及采区水仓，所有采掘活动均在-80m水平以上，不存在剃头开采情况。
11052工作面剩余可采长度165m，原配备39架ZH2000/18.5/26.5型整体组合顶梁液压悬移支架。
12采区进风巷掘进工作面设计长度采用36U型钢支护，设计净断面12m2。12采区回风巷采用29U型刚支护，设计断面10.2m2。矿井目前处于隐患整改阶段，采煤和掘进工作面停产。
（3）矿压监测情况
11052工作面按照作业规程要求每10架安装一组压力表，每班配备一名专职测压工对工作面支柱进行测压，压力低的支柱及时进行二次注液。
（4）维修地点情况
目前我矿有3个维修作业地点：井底泵房通道扩修，三部皮带维修，东翼专用回风巷。根据维修地点现场煤厚情况，提前对巷道进行注水，并按照安全技术措施要求在施工地点附近配备足够数量的防冒顶材料。
存在问题及整改措施：
1、11052工作面上、下付巷巷道受压，支架变形，高度低。断面。
整改措施：组织扩修。
2、东翼回风联巷巷道受压支架变形，断面小。
整改措施：组织扩修。
3、。
整改措施：。
4、。
整改措施：。
5、。
整改措施：。
6、。
整改措施：。
7、。
整改措施：。
郑煤集团王庄煤矿整顿提升方案明细表
序号
存在问题
整改措施
整改时间
责任人
1
7月15日
2
6月15日
3
6月15日
4
6月15日
5
6月15日
6
6月15日
7
6月13日
8
6月15日
9
7月1日
10
以后工作中
11
6月15日
12
6月30日
13
7月30日
14
6月15日
15
6月17日
16
6月17日
17
6月17日
18
6月17日
19
6月17日
20
6月20日
21
6月30日
22
6月23日
23
6月25日
24
6月25日
曹德军
25
6月20日
李现锋
26
6月25日
曹德军
27
6月30日
曹德军
28
6月30日
曹德军
29
6月20日
李现锋
30
6月20日
李现锋
【篇三】教育整顿总结提升
xx 大队开展作风纪律教育整顿总结支队司令部：
为进一步落实《全市消防部队条令条例教育训练月暨作风纪 律教育整顿活动实施方案》 的文件精神， 我大队从 3 月 1 日至 3 月 31 日在全队开展了集中开展以“查思想、查作风、查纪律、 查管理、查执勤”为主要内容的作风纪律教育整顿活动。通过 教育，有力地解决了一日生活秩序、请销假、查铺查哨、用车 审批、营区安全管理、灭火组织不严等方面存在的问题，使部 队面貌发生了一定的变化。在一定程度上解决了部分官兵条令 意识淡化，进一步严格了队伍管理，树立了部队的良好形象。 现将有关情况总结如下：
一、领导重视，组织严密。
根据这次作风纪律教育整顿的要求，大队党委及时召开党 委扩大会，研究制定了《 xx 区消防大队纪律作风教育整顿方案》 ， 主官亲自挂帅，成立了以大队长为组长，副大队长为副组长， 其他干部为成员的作风纪律整顿领导小组，同时，大队还认真 分析了目前队伍的现状，并召开动员大会广泛发动，利用军人 大会、队务会、班务会等广大渠道向官兵进行教育引导，层层 动员，及时将会议精神传达到每名官兵，并对教育整顿的具体 任务、方法、步骤等进行了全面部署。使全体官兵从思想上有 了清醒的认识，切实投入到作风纪律教育整顿活动中来，以确 保作风纪律教育整顿活动扎实有效。
二、学习教育训练到位，不走过场。
大队以区分层次，突出重点为指导思想，结 合 当 前 部 队
的 实 际 情 况 ， 周 密 计 划 、 精 心 组 织 ， 采取集中学习与个人 自学相结合，走出去与请进来相结合，专题辅导与座谈讨论相 结合，教育整顿活动与重大火灾隐患排查整改结合起来，确保 学习质量和效果。教育学习过程中，大队以干部骨干为重点， 以解决政治纪律、组织纪律、思想作风和工作作风方面存在的 突出问题为切入点，集 中 组 织 官 兵 学 好 条 令 条 例 和 公 安 部 “五 条 禁 令 ”及 部 队 管 理 的 各 项 规 章 制 度 、 总 队 党 委 扩 大 会议和支队党委扩大会议精神、部队典型案例和事故通 报，同时，充分利用八小时以外的时间自学，切实做到 学习共同的、精通本职的、牢记常用的、了解相关的， 不 断 巩 固 学 习 效 果 ，着力解决官兵政治意识不强、宗旨意识 不牢、思想作风不正、工作作风不实、组织纪律不严、管理教 育不力及有令不行、有禁不止、警容不态、举止不端、礼节不 周、称呼不规范、作风养成差等有损军人形象的问题。
大队以条令条例暨作风纪律教育活动月为契机，参 照 总 队 下 发 的 《 官 兵 行 为 规 范 示 范 片 （ 试 行 ）》， 通 过 严 格正规的训练，进一步规范部队日常管理、作风纪律、 内 务 设 臵 和 官 兵 行 为 举 止 。 同 时 ， 在 继 续 抓 好 “六 个 三 ” 的 基 础 上 ， 突 出 “学 以 致 用 ， 训 以 致 用 ”的 原 则 ， 充 分 利 用 小 块 和 零 散 时 间 ，坚 持 开 展 “早 操 练 队 列 、集 会 练 坐 姿 、 点 名 练 站 相 、 饭 前 练 歌 声 ”活 动 ， 努 力 建 立 正 规 的 战 备 、 训练、工作、生活秩序，收到良好效果。
三、加强宣传力度，巩固教育整顿成果。
（一）认真组织官兵学习相关文件资料，熟悉有关规定， 中队在不影响冬训、执勤备战等各项工作的前提下利用雨天、 训练间隙及晚上时间学习“五条禁令” 、条令条例、 《基层正规 化管理规定》 ，在官兵中掀起了一次学习条令条例和规章制度的 高潮，使官兵明白什么可以做，什么不可以做，进一步强化其 法制意识。
（二）强化宣传力度，营造良好的教育整顿氛围。在此次 整顿工作中，大队除了抓好教育和训练工作外，还充分发挥整 顿宣传小组的作用， 积极挖掘教育整顿中的先进典型和闪光点， 充分利用黑板报、墙报等途径加强宣传教育，如在墙上贴示激 励的小标语等等。
（三）在进行这此教育的同时，中队还组织官兵收看新闻， 观看《浙江省公安消防部队正规化管理专题片》 ，组织官兵唱革 命歌曲等，进一步加强爱国主义教育，推动活动的开展。
四、广泛征求意见，深入查摆剖析。 大队按照实施方案的要求，认真查摆问题、分析问题，结 合工作实际进行剖析。
进入查摆剖析阶段以来，为了找准部队管理上存在的突出 问题，防止“身在此山不识真面目” 现象， 大队广泛开展了 “送 一份征求意见表” 、“设立一个意见箱” 、“公布一个举报电话” 活动，向社会各界征求有关部队管理的意见和建议，借别人的 眼看自己的问题，借别人的眼监督自己的队伍，听群众的呼声，
看群众的评价，察群众的愿望，自觉接受社会监督
查摆剖析是教育整顿的关键阶段。剖析得深刻不深刻、查 找问题准不准，是下步整改的依据和整个教育整顿活动能否见 成效的前提。为此，为了把部队管理上存在的问题找准、找深， 大队在广泛征求部队内外意见的基础上，采取官兵自己查摆、 互相帮助查找、领导提醒指出等方法，深入查摆剖析，并做到 揭短不怕丑、敢于揭露，大胆揭露；认真分析、清醒认识当前 部队建设面临的形势和艰巨任务，切实解决当前消防队伍管理 中存在的突出问题。同时，大队还严把自我剖析质量关，坚持 自我剖析过“三关” ，即领导审核关、党支部讨论关、民主评议 关
五、落实措施，全力整改，完善制度。
对于在查摆剖析阶段查摆出来的问题，大队进行了全面梳 理、客观分析，对凡能整改的立即着手改正，让官兵感受到大 队在作风上的变化，对一些尚需时日才能解决的问题，列出题 目，纳入日程，抓紧调研，提出方案抓整改落实。并分三步走 严抓落实：一是对马上可以着手解决的问题立即进行纠正和解 决。二是对于近期能抓好的几项工作立即严抓落实。三是建章 立制，建立部队管理长效机制。进一步落实和完善士兵目标管 理考评，强化用车、执勤训练安全制度，定行定期定量检查考 核，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，建立公平、公正的竞争激励机 制，激励官兵奋发向上，积极进取，体现人人有压力，时时有 动力，处处有竞争，个个有进步
六、整顿形式多样、方法灵活、效果明显 。
整顿活动开展以来，大、中队都能够坚持从自身实际出发， 以解决当前部队管理中存在的热点、难点问题为突破口，通过 各种形式开展整顿，促进队伍管理的正规化，保证教育整顿健 康发展。
一是在纪律作风教育整顿中采取“走出去”的方式，组织 官兵到市武警中队学习，参观兄弟部队的内务、环境卫生及官 兵的精神面貌，看差距，比警风，增强对教育整顿重要性的认 识，提高投身教育整顿的积极性和自觉性。组织官兵参观看守 所，进一步强化官兵的反腐倡廉意识。
二是制度措施过硬，严格落实转段申请制度，凡上一阶段 整顿质量不高或经大队党委评定认为教育整顿工作走过场，有 形式主义现象或阶段性验收不过关的，不准转入下一阶段。
三是开展“四抓四促进”活动，确保整顿取得实效。第一 是抓学习，不断促进官兵文化素质修养提高。第二是抓教育， 不断促进官兵思想政治素质的提高。从官兵身边的小事、小道 理、官兵感兴趣的话题、触及到官兵切身利益的问题讲开，引 申至大道理，使官兵们乐于倾听、乐于接受。第三是抓业务， 不断促进官兵灭火救援战斗力的提高。第四是抓实干，不断促 进官兵工作作风扎实提高。
四是严抓“五个到位” 。一是抓思想认识到位。二是抓动员 学习到位，大队在认真学习、深刻领会中央领导同志重要批示 精神和整顿方案的基础上，广泛动员，充分发动全员参与，大 造整顿之声势，充分调动广大官兵参与的主动性和自觉性，形 成氛围。 三是抓查摆剖析到位。查摆剖析是教育整顿中的重要 阶段和环节，在查摆剖析阶段，全体官兵要紧密联系自己的思 想和工作实际，从思想上、作风上、纪律上、队伍管理上查找 存在的问题及不足，从思想深处查找问题。做到脸红心跳，触 及灵魂深处。四是抓整改措施到位，对查摆出来的问题，大队 做到措施到位，整改彻底，能整改的立即整改，对一时难以整 改的，制定出具体的整改计划和整改措施，定人、定职、定责 限期改正，杜绝了查摆问题一大堆，整改措施不到位、不落实， 查出的问题依然长期存在的形式主义的教育整顿。五是抓建立 长效机制到位。要达到教育整顿的目的，并不是一朝一夕就能 做好，而是要通过我们广大官兵长期不懈的共同努力。因此， 大队在建立健全与本单位相适应的各种规章制度上很抓落实， 全体官兵形成合力，标本兼治，堵源截流，将各种事故苗头消 灭在萌芽状态。