试论政工工作人员如何构建和谐人事关系

　　摘要：新社会时期，政工工作越来越受到机关事业单位管理的重视，政工工作人员是落实政工工作的主体，其主要的工作内容就是将党的政策方针以及机关事业单位的发展规划和目标向机关事业单位的职工传达，从而提升机关事业单位人员对工作的正确认识，消除职工们的负面情绪，提升机关事业单位的凝聚力，所以机关事业单位政工工作人员和谐人事关系的建立显得尤为必要。本文主要对政工工作人员作用的分析，和谐人事关系建立的制约因素以及如何构建和谐人事关系进行具体的分析。
　　关键词：政工工作；和谐人事关系；建立
　　机关事业单位政工工作人员的主要任务是通过对党政策方针以及机关事业单位发展规划的宣传来为机关事业单位职工提供一定的思想政治教育作用，这样才能够为机关事业单位的职工培养正确的思想观念和价值理念，在日常的工作中才能够保持积极的心态和工作的热情，对促进机关事业单位健康的发展具有非常重要的意义。政工工作人员是机关事业单位政工工作的主体，其在日常工作中主要是与机关事业单位的职工进行接触，了解职工的心理状态和心理的变化规律，进而有效的开展思想政治教育工作。而这也要求政工工作人员能够与机关事业单位的其他职工建立起和谐的人事关系，这样才能够保证政工工作有效的开展。
　　一、政工人员在政工工作中的作用分析
　　合作是当前所有社会活动开展的基本形式，机关事业单位的政工工作开展同样需要各部门以及各工作人员间的互相配合，这样才能够有效的提升政工工作的效率。同时如果在合作的过程中一个人员出现问题，那幺将会影响整个政工活动的开展，降低政工活动的效率。政工工作人员的主要职责是对机关事业单位职工思想政治的教育，同时协助机关事业单位的高层管理人员落实各项工作制度和考核项目，对基层工作人员进行一定的思想和工作效率监督，掌握机关事业单位工作人员的思想变化和工作意见，对这些问题进行反馈的同时，也需要能够利用正确的思想观念来解决机关事业单位人员思想问题，进而为机关事业单位建立良好的工作制度以及健全和创新工作管理方式提供有效的依据。政工工作人员必须要具有良好的合作精神和提升机关事业单位职工凝聚力的能力，同时还需要能够帮助机关事业单位人员化解工作上的矛盾，进而使机关事业单位建立起良好的、和谐的人际关系，为机关事业单位营造良好的工作氛围和和谐的工作环境奠定基础。
　　当前，机关事业单位以及各部门要想得到有效的发展，必须要能够充分的了解机关事业单位以及各部门中职工的思想状态，同时从职工的角度出发考虑职工的问题，坚持以人为本的原则，满足职工在工作上的需求，进而使职工能够感受到机关事业单位的关心，从而全身心的投入到工作中，发挥其最大的作用。这就要求政工工作人员能够通过调研、观察等方式了解职工的思想动态，并协助相应的管理人员制定解决职工(本文来自：Www.bdfqY.cOm 千 叶帆文 摘:试论政工工作人员如何构建和谐人事关系)思想或者工作问题的方案，同时在政工工作人职工作开展的过程中，还需要架起桥梁的作用，拉近机关事业单位领导与基层职工间的距离，使机关事业单位的管理更加优化和完善。
　　二、政工人员思想政治工作人事关系处理的制约因素分析
　　政工人员主要的工作就是与机关事业单位人员的交流，了解机关事业单位职工的心理和思想问题，并利用自身的思想政治理论来化解职工的思想问题，同时也需要负责向职工传达机关事业单位的发展思路和目标，是单位领导人员和职工间的桥梁。政工人员的这种工作性质也决定了其必须要能够处理好人事关系，但是从当前的政工工作来看，在人际关系的处理中还存在一定的问题，接下来将对政工人员思想政治工作中人事关系处理的制约因素进行分析。
　　（一）机关事业单位对政工工作的重视度不足
　　从当前的机关事业单位管理来看，其更注重机关事业单位生产和与利益有关的环节，因为这这些环节是凸显机关事业单位经济效益的主要组成部分，同时也是机关事业单位发展的关键，同时领导在职工管理中，对职工的要求就是服从、做事。而对职工的思想以及工作状态毫不关心，这也使得职工的心理感受被忽略。这也充分的说明了单位对政工工作的不重视，从而使得政工工作无法有效的开展，其起到的作用也不够明显，很多机关事业单位的政工部门甚至是可有可无的。对政工工作的忽视，使得政工工作人员的工作热情逐渐降低，而机关事业单位职工对政工工作也不支持，机关事业单位无法了解职工心理的想法和思想的动态，职工的诉求得不到有效的满足，使得机关事业单位的凝聚力降低，人事关系紧张。
　　（二）政工工作与机关事业单位的生产经营联系不足
　　当前机关事业单位的政工工作中政工人员缺乏专业性，很多在职的政工人员并非专业出身，同时整体的素质偏低，专业知识和理论水平都不足，从而使得政工工作的开展受阻。还有一些政工人员虽然具有较强的政工专业知识，但是对机关事业单位的生产流程以及管理制度等不了解，很少参与到生产的一线中，不了解机关事业单位经营活动以及生产活动中的问题，更无法有效的收集各部门职工的工作和思想问题，进而使得政工工作缺乏与单位生产经营的联系性，使得政工工作的开展只能空讲理论，导致政工工作过于枯燥，职工不愿配合，导致人事关系不够和谐。
　　（三）政工工作的方式守旧
　　我国政工工作的理论研究较少，一直以来都是凭借经验来开展政工工作，这导致在政工工作的开展中遇到很多的困难和问题，政工工作的开展也受到多种因素的制约，无法满足新时期下机关事业单位职工多元化的思想需求和多层次的发展需求。同时机关事业单位中对政工工作人员继续教育的机会少，虽然单位会定期或者不定期的组织培训工作但是针对政工工作人员的培训却寥寥无几，即使一些单位会为政工人员安排培训也只是走形式。培训的内容和形式都比较陈旧，很多具有学习意愿的职工在培训中难以得到应有的指导，也使得政工工作人员缺乏创新性，思想政治教育工作的开展缺乏针对性，进而无法起到调动机关事业单位人职工作积极性的目的。
　　三、政工工作中和谐人事关系构建的策略
　　（一）将政工工作与机关事业单位的经营生产有效的结合