2000年度工作述职报告

　　尊敬的各位在座的镇党、政、人大、政协领导和各村支书、主任及全校教职员工：
　　弹指一挥间，江山四季过，春蚕丝将尽，霜雪缀满头。
　　在各级领导的亲切关怀和帮助下，在全校教职员工的共同支持和配合下，今年的学校工作即将结束。为此，我恭敬地请各位端坐，接受我诚挚的鞠躬致谢！同志们，谢谢你们了！没有你们的通力合作，学校就没有今天的辉煌；没有你们的鼎力相助，我就没有今天的音容。两年尤其是这一年来，我们学校发展了、前进了、光荣了！这是你们的成绩，这是你们的功劳！当我见到马克思时，我也一定会感到自豪。
　　昨日刚从广州会议作报告回来，一进家门便接到政府通知，要我今日做2000年度学校工作报告、个人述职报告。旅途的劳累与身躯的病弱，顺从我于长话短说。
　　话说我的个人述职，不外乎我们的学校工作和本人的点滴小作。
　　学校工作，大家所做，不言也知，但求公开，还是简述。
　　一、本年度所做的工作和成绩
　　1、我校坚定不移地以邓小平理论、党的十五大精神和第三次“全教会”、“省教会”精神为指导，深刻领会江总书记关于“国运兴衰，系于教育；教育振兴，全民有责”的讲话精神，进一步解放思想，更新观念，锐意改革，大胆实践。结合实际，继续以深化教育改革为突破口，以全面提高素质教育为着眼点，以依法治教、治校为保证，扎实推进“两基”工作，60米直跑道修成，努力实践了“两基”目标——验收为基本合格。
　　2、我校注意把思想认识统一到“两会”精神、“三个代表”、“三讲”上来，认真地、创造性地开展了一系列工作。尤其是率先在我镇开展“三讲”、“师德师风大检查”、“三个代表”及农村思想政治教育工作，促进了学校各方面的工作。
　　3、我校以培养“四有”新人为目标，提出并实施了“四位一体”的德育方案和“三全”德育模式。我校的教师基本上做到了爱心育人、民主育人、科学育人、微笑教学，让关爱的暖阳透进学生的心房。通过 “家长会”，我们的许多家长基本上做到了做孩子的朋友、教师的支撑。各村组充分参与了学校德育工作，“党以重教为先，民以支教为本，民以支教为乐”的氛围正逐步形成，“科教兴国”战略已深入民心。学生也能开始自查自纠，团队工作、学生会工作开展正常，正有序地健康发展。
　　4、我校通过深入学习《中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》和“全教会”、“省教会”精神及《义务教育法》、《教育法》等一系列教育政策和法规，补充并严格执行了《赤水市笃睦学校目标管理方案》，使学校管理井然有序。镇“小数研讨会”、“体运会”等在我校召开，足以说明我校教师业务素质开始过硬了。
　　5、我校坚持“有法必依，执法必严，违法必究”的原则，强化制度，强化管理，坚决坚决堵住辍学漏洞，坚决按上级规定标准低标准收费，坚决按财务制度办事，群众对收费的怨声少了，辍学不存在的，教师关于收费的意见少了，我校还被镇上评为“普法”先进单位。
　　6、我校采取有力措施，加强了师资队伍的建设，充实了教师队伍。我校一是调进青年教师7名；二是对教师提出了6条优秀教师要求、4条教师职责、4个方面的能力标准、4项基本素质要求；三是开展校内学习和校外学习；四是鼓励教师参加提高学历培训。这些措施、办法，使我校教师的能力、素质等均有不同程度的快速提高。
　　7、我校强化科研意识，以科研为先导，进行了教育教学的改革实验。“九五”规划国家教委重点课题子课题“化学学习质量标准和测评”已完成上交待评，省“写作教改实验基地”——快速作文已经起步，德育研究课题——“四位一体”德育方案及德育三次反思的提法得到全国学术会议认可，本年教师发表论文达41篇。
　　8、我校进行了“三制一管理”的改革试点工作，进一步完善了各科岗位责任制、聘任制和管理制度，积极探索新的教育管理体制，为今后“三制一管理”在全镇的全面实施奠定了一定的基础。
　　9、我校加强了民主管理和民主监督，率先在全镇实行了校务公开。校务公开，我校定出了公开的内容和层次，把握了校务公开的要害并做到了“五公开”、“五坚持”，将校务、政务、教务、财务对外公开，主动接受民主监督，使广大教师、学生、家长的主人翁感增强了，更加关心学校了。
　　10、我校重视了学生的心理健康教育，开展了健教知识竞赛，为学生营造了一个良好的心理环境，让微笑充满了校园。
　　11、我校开展了“迈向新世纪”读书教育活动和“六·一”自编诗、普通比赛活动及“一二·九”歌咏比赛活动、作文比赛、书法竞赛活动等，我校学生获取了全镇唯一的一个市级三等奖。
　　12、大力开展了“减负”工作，坚决按上级规定办事，并做到了“减负”不“减质”，教学质量逐年提高：小学部和初中部，名列全镇前二名的班科，由1998年的0个上升到1999年的8个，今年达到15个；成绩连续提高的班科，由1998年的3个上升到1999年的12个，今年达到19个；小学升学率由1998年的89.2%上升到1999年的92.1%，今年达到100%；初中升学率由1998年的10.81%上升到1999年的33.33%，今年达到73.18%。均创我校历史最高纪录。
　　13、学校加大了团队工作力度，围绕重大节日开展了“献爱心”、“主题班队会”、“手拉手”等活动，发展共青团员84名，实现了红领巾学校。同时，为了增强学生的主人意识，发挥学生的自治作用和参与学校的民主管理，我校还建立了我市初中、小学第一个学生会组织，学生违规违纪现象明显减少了，文明礼貌、勤奋学习的学生增多了。
　　14、我校积极为教职工谋福利，通过开展勤工俭学活动（开办学生食堂、教学服务部等），不但添置了教学用品，还在重大节日利用勤工俭学的提留资金给教职工发了慰问品、慰问费，给工资微薄的广大人民教职工带来了福音。对于老教师，尤其是退休教师，我校(本文来自：WwW.BdfqY.Com 千叶帆文摘:2000年度工作述职报告)还利用节日、生日进行慰问（如派人专程去遵义市城区慰问张问十夫妇、胡德全教师爱人五十岁生日组织全校教师祝贺、金子全老师六十寿辰组织全校教师恭贺等）。
　　二、存在的主要问题及解决办法
　　1、由于各级领导的把舵不一，校长常外出各省讲学，我校领导与教师的关系紧张，步调不够统一，思想未能沟通好，各职能部门没有充分发挥职能作用，导致工作上效率不太高。只有将现任校长调离本校，另行选配校长，才能解决这一问题。
　　2、学校环境卫生还差，随地乱扔果皮、纸屑的现象仍存在。
　　3、实验室布局不合理，一上实验课就影响一年级的教学。加上实验药品短缺，有的实验不能正常开展。
　　4、青年教师多，个别教师法制观念和职业道德修养有待进一步加强，有体罚学生现象，导致校长今年就5次挨教师或群众殴打或围攻，有必要加强学习，进一步完善管理制度。
　　5、社会大环境复杂，给学校德育工作带来不利，教师、学生违规依然存在，有必要加大政治思想的考核力度，督促教师爱岗敬业、为人师表，教育学生遵章守纪、勤奋好学。
　　6、工会小组活动无专用活动室，应成立会员俱乐部，加强会员之间的感情沟通，以利团结、协作，共同搞好学校工作。
　　7、“三制一管理”未能彻底实施，个别教师钻空子严重，认为学校无权处分他而毫无顾忌的乱说乱干，严重扰乱了学校的正常教育教学秩序，必须彻底实施“三制一管理”，我校才会有生机。
　　总之，我校本年度真抓实干，求真务实，锐意进取，各项工作都上了一个新的台阶，尤其是中考升学率为全市之首，我校校长代表贵州省参加了全国学术研讨会并且作专题报告，是的的确确干了工作的，是做出了成绩的。这，是我校全体教职员工生辛勤劳动的结晶。但是，工作中也出了一些问题，学校评优丢了，校长评优丢了，有待于全校教职员工生来共同努力予以解决。只要把现任校长调开，重新调配来校长，只要彻底实施“三制一管理”，只要全体教职员工生齐心协力，我校一定会再次成为全市先进学校。