很多人都经历过难以忘怀的面试过程。平心而论，在面试这个平台上，双方的地位是不平等的，面试官有随时拒绝我们的权利，我们却没有选择面试官的权利。那幺，如何改变这种被动状态呢？
给面试官面试，要看清面试官的性格特点，根据他的性格特点采取相应的对策。面试官一般可以分为以下几个类型：
初出茅庐型。初出茅庐的面试官大多会在面试的第一轮把关，一般情况下，他们的表现是循规蹈矩的。他们会拿着提前准备好的面试记录表，从第一个问题开始，一直问到最后一个问题。在提问的过程中，他们一般不会对你的回答给出评价。遇到这样的面试官，很多人都觉得倒霉，因为这样波澜不惊地进行面试，很难展示出自己能言善辩的风采。
求职者常常会倒在这种类型的面试官跟前。这类面试官在跟你谈话的时候，态度非常亲切，就像一个仁慈的长者，让你一下放松下来，其实他们并不是真的想和你拉近关系，而是想从懈怠的背后，看出你本质的优缺点。对待这种面试官，你能做的就是保持友好的氛围，放松自己的心情，实事求是地回答问题，千万不要被表面上的融洽所迷惑，否则很容易掉进他精心设计的陷阱里去。
面试官的脾气秉性摸准了，剩下的就是展示自己的实力了，还怕什幺？
（摘自《二十几岁，学点读心识人术》）