“一见钟情”、“一见如故”是怎幺形成的？为什幺有的人只是第一次见到，你就会觉得对方看起来“很顺眼”，并与他们成为好友，而有的人却总会让你觉得“膈应”，且无论之后怎幺弥补，似乎都很难扭转你对他的看法？
在现实生活中，每个人都会遇到类似这样的情况。这种情况下，我们往往用“投缘”、“冥冥中自有注定”等理由来做出解释。那事实真的是这样吗？
对于这个问题，心理学家通过研究发现：与一个人初次会面，45秒钟内就能产生一个牢固的第一印象。尽管这个第一印象只是凭借着容貌、服装、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮、甚至道听途说等基础上形成的，且往往并不准确，但它一旦形成就会非常牢固，影响我们今后对对方内在素养和个性特征的认识。从心理学的角度来说，这就是首因效应，即在人际交往中，凭借最初获得的信息对对方做出判断，而对后来的信息不太重视的现象。
问题1：面试前45秒，意味着什幺？
为什幺45秒就能决定我们对一个人的印象？心理学研究发现，在我们刚见到对方的那一刻，他的言行举止、容貌服饰等信息就会在我们的大脑中形成最初的原始印象，也就是“模子”，之后收到的有关这个人的各种其他信息都会归入到这个印象的“模子”中去。
在人际交往过程中，每当我们初次见到一个人的时候，都会受到首因效应的影响。说到这里，我们就不得不提到一个首因效应会发生重要影响的一个环境：面试。
不管是职场新人，还是跳槽求职的职场老人，面试都是必须要面对的一个环节。只是，作为会对我们的职业生涯发展产生重要影响的一环，你会面试吗？
对于大多数求职者来说，面试的过程都是一个异常紧张、战战兢兢的过程。因为，他们也知道，自己的命运在很大程度上就取决于面试官对自己的评价是“感觉良好”还是“感觉不好”。
事实上，从收到简历的那一刻起，面试官就已经开始在心中构建一个关于你的模糊轮廓，而在面试的过程中，自见到你的那一
那我们面试的结果就完全受首因效应影响，取决于第一印象吗？不一定。在面试过程中，当不断有足够吸引注意的新信息出现时，新获得信息的作用就会变大，从而产生近因效应。所谓近因效应，就是指在整体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象。
比如，对于刚从学校毕业的小米来说，由于所读院校一般，容貌一般，在校成绩也并不是很出色，面试官一开始也只是把她当作一般面试者，对她并不怎幺在意，但到了二面，随着与小米的沟通增多，面试官逐渐发现小米是一个很有想法、很有创意的一个人，很符合当前岗位的需要，当即拍板录用了她。
很显然，首因效应与近因效应是作用完全相反的两种效应，那两者中哪个对面试的影响更大些呢？这在很大程度上要取决于：面试时，是前面的刺激强度大，还是后面的刺激强度大。如果在面试初始就因为某些特征给面试官留下了深刻的印象，而后期该项特征的表现与最初一致，那这个第一印象就会不断得到强化、巩固；相反，如果前期表现没有什幺突出的特色，而后期却表现特别优异或反差巨大，就容易受到近因效应的影响。
问题2：求职者在面试时都容易犯哪些错误，并对首因效应和近因效应产生影响？
1.简历制作缺乏针对性
由于对自己的职业方向缺乏了解，很多求职者往往只制作一套简历，然后群发不同的公司、不同的岗位。这是非常不可取的。事实上，由于每个公司都有自己独特的企业文化，对工作岗位也有着不同的需求，一份制作简单、没有重点、毫无新意的简历很容易在初期就被筛选出局。相反，确定职业方向后，详细查阅公司资料和岗位需求，然后针对求职公司有重点地突出自身优势和特色，这样的简历更容易跳入HR的眼睛，得到面试机会。
2.衣着服饰不得体
由于面试过程很容易受首因效应的影响，得体的职业套装、浓淡相宜的妆容都会对面试结果产生显着的影响。其中，套装颜色以中性为好，女性可以配戴简单的配饰，并根据职业需要可以化清雅的淡妆。这些外在的因素虽然不能够起决定性的作用，但能说明求职者对于面试的重视程度，这往往是面试官会考察的一个重要指标。
3.前期资料收集不足
对于很多求职者而言，往往会犯一个很大的错误：对自己求职的公司、岗位缺乏了解。这就很容易导致面试中对于面试官的提问，不仅无法做出有效、合理的回答，有时甚至会犯很多没有必要的低级错误。除此之外，因为缺乏对所求职位的薪水、待遇、晋升途径等信息缺乏了解，很多求职者往往会抱有过高预期，并在薪水问题无法与求职单位达成一致，导致求职失败。
4.行为姿态不合理
面试过程中，正确的坐姿、行为举止也非常重要。入座时要尽量轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。在面试过程中，身体要做端正，不要随意扭动。有些求职者因为紧张，会无意识地用手却摸头发、耳朵、甚至捂着嘴说话，虽然这些都是无心的动作，但面试官却可能会因此认为你没有用心交谈，甚至还会怀疑你话语的真实性。
那面试过程中，面试官都是以什幺要的标准来评判求职者的表现呢？尽管不同职业的面试要求可能有所不同：金融、会计行业重视对数字的敏感度，要求谨慎、细致，遵守制度；宾馆、餐厅等服务行业重视人际沟通能力，要求要有耐心、具有服务意识；而大型国企、事业单位则重视对工作的执行力，要求性格稳重、具有纪律意识等。
问题3：不管是哪个行业，是否都会对求职者有一些共同的要求？
1.有较强的学习和适应能力
不管是何种职位，对于求职者来说，被录取后都需要尽快适应岗位的需要，因此，较强的学习能力和适应能力是面试官必须考察的一项重要能力。尤其对于互联网、IT、高新技术等发展较快的行业来说，更需要不断应对行业内的更新与变化，对于学习能力的要求会更高。
2.有较好的团队合作意识
在现代社会，越来越多的工作需要采取团队协作的方式完成。同时，由于受独生子女政策、虚拟网络交流增多等因素的影响，很多求职者会习惯于以自我为中心，在交流时只关注自己，而不关注他人的感受，这样的人事就很难融入团队中，更别提团队合作、配合他人工作了。因此，这也是面试官会在面试中着重考察的重要环节。
3.有较高的活动执行能力
不管对于哪个行业来说，能做事都是对求职者的第一考察能力。能够积极地开展工作，并主动地想办法克服执行中遇到的困难，高质、高量地按时完成领导分配的工作，这是每一个管理者都想要的下属的必备品质。因此，对于做事习惯拖拉、工作积极性低、喜欢推诿、工作投入度低的求职者，面试官都会在面试中加以甄别，并进行淘汰。