摘 要 企业作为社会经济发展中的一个重要成分，在我国国民经济中占据越来越重要的地位。企业的快速发展离不开企业员工的努力，企业员工作为企业生产经营中的重要力量，为提高企业效益、促进企业发展发挥着不可或缺的作用。员工劳动经济权益问题直接影响着企业的长期发展与社会劳动经济的整体发展，因此，对企业员工劳动经济权益落实问题及对策的研究具有重要的现实意义。
关键词 企业员工 劳动经济权益落实 问题
一、当前企业员工劳动经济权益落实存在的问题
（一）劳动合同落实不够规范
当前企业员工劳动经济权益在落实过程中，存在着劳动合同落实不够规范的问题：
第一，虽然部分企业与员工签订了劳动合同，但劳动合同内容却不够规范。例如，部分企业签订的劳动合同并没有明确显示员工的工作时间、休息休假、福利保险以及劳动报酬支付等方面的具体内容，合同中也没有显示员工具体的权利义务、技能培训等方面的内容，这导致员工在合同订立中处于劣势地位。
第二，短期劳动合同的出现大大降低了职业的稳定性。部分企业为了谋取不正当利益甚至不与员工签订劳动合同，极大地增加了就业岗位的不稳定性和从业人员的流动性，增加了员工劳动经济权益保障的难度。
（二）企业社会保险漏保现象仍然存在
我国现行的企业社会保险制度规定：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险是国家法定的基本社会保险，企业应当依法缴纳。而一些企业，主要是民营企业，为了追求利润最大化，会在一定程度上降低员工社会保险的参保率，只为少数有专长的业务技术骨干和中层管理人员办理社保，一般员工不予办理社保，或不按规定申报社会保险缴费基数，导致部分员工在失业、生病、发生工伤事故等情况时不能享受到国家的社会保险待遇，劳动经济权益得不到有效保障。
（三）企业和员工劳动经济权益意识不够强
企业方面在生产经营过程中为了增加利润，千方百计地降低成本，忽视或有意侵害员工权益。员工方面在劳动经济权益受到侵害时，自我维权意识淡薄，当然更多的是害怕失去工作的无奈。
（四）工会组织在劳动维权上发挥的作用有限
工会是代表企业员工利益的组织，其主要职能就是通过集体谈判平衡劳资关系，保障和维护员工的合法权益。就目前而言，虽然部分企业建立了工会组织，但工会的干部却是由企业主制定，这就导致工会在执行职能时可能偏向于企业主的利益，而不能保障员工的劳动经济权益。工会丧失独立性，导致员工在面对企业克扣工资、长期加班、任意辞退员工等情况时，难以发挥本职作用，不能真正维护员工的权益。
二、保障企业员工劳动经济权益落实的建议和对策
（一）进一
第一，国家要进一步健全当前的员工劳动经济权益法律保障体系，不断完善相关法律制度与保障措施，发挥政府监督管理作用，督促企业认真贯彻执行法规和政策。同时，政府要建立健全的劳动监察制度，加大监督执法的力度，使企业员工劳动经济权益的落实有法可依、依法执行。
第二，企业要认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》，依照其相关法律法规制定规范的劳动制度，要明确员工劳动时间、最低工资标准以及加班补偿等事项，主动维护企业员工合法权益，提高员工的工作积极性，促进企业的可持续发展。
（二）完善企业劳动合同制度
首先，每个企业都应该按照国家相关法律制定合理、完善的劳动合同制度并严格执行，做到依法保障企业员工的劳动经济权益。劳动合同作为企业与员工建立合法劳动关系的法律文书，对于企业、员工双方的权利义务都有明确规定，较好地保障了企业的用人自主权以及员工择业自主权，也是一种具有法律效力的员工劳动经济权益保障。
其次，企业要严格按照合同约定来履行职责，企业在出现违背劳动合同约定的行为时，需要依照约定给予员工一定的违约金和补偿，这样既能在一定程度上缓和紧张的劳动关系，还能给员工一种稳定感和归属感。从员工角度来讲，一旦企业出现违反劳动合同、造成员工经济和精神损失的行为，员工可以依照劳动合同利用法律手段维护自身的合法权益。从长远来看，完善企业劳动合同既能使员工的权益得到有效保障，又能提高员工的工作积极性和主动性，进而促进企业的长期发展。
（三）强化企业的社会责任
社会保障是企业应该承担的社会责任之一，企业应该树立一种可持续发展的观念，清楚认识到企业应承担的社会责任，提升自身的社会责任意识，并将社会责任建设纳入到企业可持续发展战略中。
首先，企业管理人员应尊重员工的人格尊严与法律地位，自觉在管理中注重保护企业员工的权益，把员工的劳动经济权益保护贯穿到企业管理制度的各个层级中，为保护企业员工的权益提供制度保证。
其次，企业要积极承担社会责任，主动关心员工的实际需要与切身利益。同时，企业要杜绝依靠延长劳动时间、压低劳动力价格来提高企业利润和竞争力的行为，要在日常经营管理中对各个社会责任要素进行管理控制，通过优化管理流程、完善安全管理及职业健康等来提高劳动生产率。
最后，企业要严格按照《劳动法》中关于社会保险的规定，主动为职工办理各项保险，按时缴纳社会保险费用，积极参与到社会保障制度建设中，从根本上维护企业员工社会保障权益。这样一来，员工的权益得到有效的保障，在工作时也会更加认真负责，才能更有效地提高工作效率，进而促进企业整体经济效益的提升。
（四）增强企业员工的维权意识
要解决员工维权意识淡薄和不敢维权的问题，一是政府要通过各种方式加强《劳动法》《社会保险法》等有关社会保障法规政策的宣传力度，引导企业员工知悉自身的劳动经济权益；二是有关部门要大力组织有针对性和实效性的技能培训及创业培训，推动实现高质量的就业。然后，不断完善就业服务体系，开展就业援助，通过政策扶持创业来带动就业，增加失业员工的就业机会。
（五）真正发挥工会保障员工权益的职能作用
尽管目前的工会组织在员工工资待遇保障、困难扶助以及员工培训等方面发挥了不小的作用，但在遇到员工权益遭受损害的情况下，由于工会缺乏自身独立性，在很多时候都会偏向于企业的利益，在保障企业员工的劳动经济权益时的作用极为有限。
对此，当前要本着坚持党的领导与工会独立负责地开展工作相结合的原则，研究和解决与企业工会基本职能不相适应的组织和制度问题，针对不同经济形式的企业探索不同的领导体制，建立健全会员直接选举制度，以增强工会的独立性、自主性。同时，工会组织成员要不断地提高自己的谈判地位和谈判能力，帮助员工提高知识水平和工作能力、明确维护自身合法权益的途径，使工会真正代表企业员工的利益，切实发挥工会的作用，维护广大企业员工的权益。
三、结语
近年来员工劳动经济权益的落实有了极大的改善，但随着社会主义市场经济的不断发展与企业产权制度的调整，企业员工劳动经济权益落实过程中也会出现一系列新的问题，这些问题的解决需要国家、企业以及员工三者的共同努力，才能在促进企业良好发展的同时，对社会经济的发展也发挥积极的作用。
（作者单位为合肥市企业养老保险事业管理中心）
参考文献
[1]王可忠.中小民营企业员工权益保障问题思考[J].山东工会论坛，2011，17（2）.
[2]禄俊杰.企事业职工劳动经济权益存在的问题及策略[J].全国商情，2014（42）.
[3]纪常鲲，冯文艳.大连市企业职工劳动经济权益实现状况的调查研究[J].新教育时代电子杂志（教师版），2015（24）.