百度在2015年“最受赞赏的中国公司”排行榜排名第二;10月，百度直达号正式发布“百度房产平台”。下面是小编带来的关于百度企业文化知识的内容，欢迎阅读!
百度企业文化知识
百度目前是全球最大的中文搜索引擎，它的自我使命是让人们最便捷地获取信息，找到所求，致力于向人们提供“简单、可依赖的”信息获取方式。
百度的五个最核心的价值观，记录在百度每个员工的胸牌上：“为人们提供最便捷的信息获取方式;永葆创业的激情;每一天都在进步;容忍失败，鼓励创新;充分信任，平等交流。
——为人们提供最便捷的信息获取方式。
百度狂热的追求更好的搜索技术，追求给网民带来最好的搜索体验，追求为人们提供最便捷的信息获取方式。百度拥有数以千计的研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队，这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业。
从创立之初， 11年来，百度都秉承“以用户为导向”的理念，始终坚持如一地响应广大网民的需求，不断地为网民提供基于搜索引擎的各种产品。例如我们所熟悉的百度贴吧、MP3、门户频道等等。
——永远保持创业激情。
百度勤俭的创业作风倡导每个百度人能够最大效用地利用资源，任何事情都专注于目标和结果，而非奢华的形式。
“我们在百度工作，其实更是一种生活方式。”一位百度工程师如是说。他列举了在百度工作的种种快乐：“我穿着我喜欢的衣服上班;公司还有免费的早餐在等着我;这里是弹性工作制;当我想玩游戏、听音乐或上BBS时，不必小心翼翼地躲开老板;业内顶尖高手尽是身边同事，每个新人有一位导师;同时，我也体会到了巨大而实在的成就感„„”
现在的百度也一直延续了这种作风，保持了创业时期的那种简洁的公司文化，他们没有繁文缛节的条纹约定、扁平的组织结构、以结果为导向的高效决策方式。
——容忍失败，鼓励创新。这是百度的创新文化基础。
百度的一位员工接受采访时说，“哪怕是实习生，只要你有想法，都可以说出来，很多项目都会交给你全权负责。”他们给予每位员工最宽松的环境，鼓励所有人说出自己的想法，以此来推动技术进步、制度改革等等。尝试中的失败是有责任的，是有责任不断地完善的。能够以包容地态度给予尝试者改进的机会，才能创造一个勇于创新并敢于创新的环境和氛围!
——充分信任，平等交流。
“在百度公司，拍桌子的人往往是下属。每个人都可以大胆说出自己的想法。经过充分的沟通，每个项目都可以进展得很顺利，每个人也能获得极大的成长。”百度一位从应届毕业生实习一步步成长到高级经理人的员工如是说。“因为在百度没有任何限制，每个人都形成了某一种表达的欲望，久而久之就养成这种氛围。”
一个普通的员工也可以毫不犹豫地把他的想法说出来，看似松散，百度却有很强的凝聚力和创造力。百度是个充分授权的公司，在百度管理的各个层面上，都以信任、责任和良好的沟通为正确决策的前提的，百度的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的，从而才会有务实的和坦诚的一致行动。
另外，更加让我惊讶的是百度公司并不吝啬于让更多的员工成为百万富翁。据悉，百度员工都有股票期权，公司人员穿便装，上班不用打卡，工作气氛也十分轻松。李彦宏表示,百度发展到现在,一半的功劳在于期权制度下的公司文化。 “期权对于员工是最大的约束,也是最大的激励。其他管理手段反而退居次要位置了。在期权制度下,公司员工之间可以互相不喜欢,但为了共同的目标,大家却可以一起工作。”
百度给员工提供的宽松环境和个人发展平台，以及百度一系列的创业、品质、创新、沟通文化，再加上百度做搜索引擎的技术领先性，这些完美的因素组合在一起，就形成了百度所特有的文化氛围。正是基于这种“整体的效果和氛围”，百度才一步步带着自己不断壮大的团队，把未来越走越光明!
李彦宏坦言，“很多人以为百度最大的吸引力来自于我本人，其实，百度的氛围和未来对他们更有吸引力。”
百度的公司理念
百度是一家持续创新的，以“让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求”为使命的高科技公司。
百度的使命：让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求
百度的核心价值观：简单可依赖价值观念
百度文化论语
· 人一定要做自己喜欢且擅长的事情· 认准了，就去做;不跟风，不动摇· 专注如一· 保持学习心态· 公司离破产永远只有30天· 每个人都要捡起地上的垃圾· 百度不仅是李彦宏的，更是每一个百度人的· 一定要找最优秀的人才· 给最自由的空间· 允许试错· 证明自己，用结果说话· 让优秀人才脱颖而出· 愿意被挑战· 说话不绕弯子· 对事不对人· 百度没有公司政治· 遇到新事物，先看看别人是怎么干的· 听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定· 一个人最重要的能力是判断力· 用流程解决共性问题· 创新求变· 不唯上· 问题驱动· 让数据说话· 高效率执行· 少许诺，多兑现· 把事情做到极致· 用户需求决定一切· 让产品简单，再简单· 迅速迭代，越变越美· 你不是孤军· 打破部门樊篱· 主动分享· 帮助别人，成就自己· 只把最好的成果传递给下一环节· 从可信赖到可依赖
人才理念
招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出。
“互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司，始终在增值的就是公司的每一位员工。”
“对于一个人才，我们更多注重的是，你能不能够创造，为自身创造价值，给用户带来更好的体验，这是百度所关心的，所看重的。”
——李彦宏