智联招聘CEO郭盛说:“根据智联招聘的统计数据,54%的求职者不到3年就会跳槽一次。互联网企业或者一些年轻人居多的企业,跳槽周期在1.5年左右。在互联网行业激烈的竞争环境下,人才竞争异常激烈。而一个企业是否有前途,就看它用在人身上的费用,包括在培训和工作环境上所花的经费,占整个收入的百分比。真正成功的企业,真正做的好的企业无一例外都有长期主义的眼光。受到雇员欢迎的企业体现在组织架构上“无界共赢”、文化体系上“多元同心”、激励机制上满足“自我实现”三个方面。”
智联招聘资料显示, 2018中国年度最佳雇主评选活动共收到有效报名企业30854家,同比增加了76%,中小型企业的报名数量较去年增加了7%,不同行业的企业均以期通过雇主品牌建设弥补规模上的短板。
郭盛对蓝鲸TMT记者表示,今年最佳雇主百强企业榜单,互联网企业依然数量最大,互联网企业是最早一批对人开始重视的行业。目前,传统的企业,比如IT、金融等行业,对人才也越来越重视。一方面,因为人工成本大。另一方面,企业均意识到,人才是一个企业发展最核心的关键,尤其是AI领域的新型人才、科技人才。