随着社会经济的不断增长，中小企业、微型企业尤其是一些新兴的互联网创业公司用人需求旺盛，而传统的招聘方式效率低下、客户体验差、成本高、招聘信息流通不通畅等问题无法满足不断增长的招聘需求，严重制约了企业和人才的双向发展。新经济升级时代，需要一个能够提供更高效、更精确的人力资源服务模式和平台。
近年来，互联网、移动互联网、大数据等技术发展迅速，在新技术的冲击下，对于众多传统行业而言，所面临的是挑战也或许是转型机遇。适者生存，在互联网时代的丛林法则之下，是选择在迂腐中慢性死亡，还是颠覆革命开辟出一条康庄道，是每个行业包括招聘行业，都必须要思索的命题。
在互联网的时代背景下，一时间，无数的移动互联网行业平台如雨后春笋般节节冒出。海南人才网平台负责人高润生先生表示，行业融合互联网发展是时代发展潮流，传统的招聘行业应抓住机遇，从企业自身特点出发，全面分析自己所处的行业环境，找准自身定位，选择合适的招聘模式，谋求企业的长远发展。
据了解，海南人才网以地区化作为自己主要优势，一方面利用本地化各类信息，吸引本地的企业前来招聘，同时在本地区进行大规模的宣传，吸引本地区更多的求职者前来求职。另一方面，平台充分利用互联网扩散速度快、宣传范围广的优势特点进行活动推广和企业招聘推广，打破传统现场招聘会时间、空间的限制，让企业和求职者随时随地高效的链接，为海南招聘行业的发展插上互联网的强大翅膀。