浅谈对国企新录用员工加强思想政治工作的重要意义

　　摘 要：之所以开展思想政治工作的目的就是在将员工的思想、行为以及产生的变化规律作为依据的基础上，施行与之相对应的措施和方法，最大限度的将其工作积极性激发出来。员工的综合素质水平其实也决定了企业的未来，在将员工的思想政治工作切实的做好的基础之上，充分的将党的政治优势展现出来，在实现国有企业健康发展这一目标的过程中起到的作用是十分重要的，笔者依据实际工作经验及相关文献记载，阐述国企思想政治工作的重要意义，并以此为基础分析提升国企新录用员工思想政治工作的重要作用，最终提出提升国企新录用员工思想政治工作的力度的过程中应当使用到的措施，希望可以在今后相关的工作人员对这个问题进行分析的时候起到一定程度的借鉴性作用，从而在我国国企发展进程向前推进的过程中起到一定程度的促进性作用。
　　关键词：国企 新录用员工 思想政治工作 意义 问题
　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）04（b）-0247-02
　　随着我国国企领域中改革活动深化程度不断的提升，国有企业发展进程也不断的向前推进，在我国国民经济发展进程向前推进的过程中起到的作用越发的重要。党的十六大报告中曾经提及到，我国需要逐渐形成全面学习、终生学习的学习型社会，促使人获得全面发展，激励团结，提升社会凝聚力，从而也就可以将不和谐因素消除掉，使得我国社会向着和谐发展的方向转变。国有企业中新录用的员工思想政治道德水平呈现出一种参差不齐的态势，所以说，针对新录用员工开展的思想政治教育工作的力度得到一定程度的提升就显得十分重要了，并且也是具有一定的现实意义的。
　　1 首先对开展国企思想政治教育工作的重要意义进行分析
　　思想政治工作可以为国有企业切实的落实党的基本方针、政策以及中央精神的过程中提供有力的保证。一定需要弄清楚的是国有企业指代的是国家对企业做出各种形式的出资的基础上形成的权益，国有企业中的资产是隶属于国家和人民所有的。国有企业的资产保值增值和国家以及人民的利益之间存在着较为密切的相互关系，所以国有企业一定是需要在认真贯彻落实中央的经济政策的基础上，来为国家和人民提供服务，并且国有企业的实力实际上也就是国家财富的具体表现，这呈现在我们眼前的实际上就是国有企业的政治方向显得十分重要。
　　开展有效性较强的思想政治工作可以为国有企业健康发展奠定坚实的基础。假如说没有有效性比较强的思想政治工作来做保证，企业想要切实的贯彻落实中央有关制度就比较困难，在宏观层面上难以对经济走向形成明确的了解，不利于企业向着健康发展的方向转变，因此国有企业一定是需要在对思想政治工作这一项有力的措施加以一定程度的应用的基础上，使得企业向着健康可持续发展的方向转变的。
　　在开展有效性比较强的思想政治工作的基础之上可以使得企业内部需求矛盾得到缓解，现在难以否认的一个事实就是社会的两极化问题已经变得比较严重了，使得企业当中的员工的情绪不是十分的稳定，思想的波动性也比较强，上文中提及到的这种思想情况使得企业难以正常的开展各项生产相关活动，也是有可能在经营的过程中因为一些小事情而出现矛盾的，假如说没有办法及时得到解决的话也是有可能使矛盾激化的。想要使得上文中提及到的这些问题得到妥善的解决，国有企业应当在使得职工的生活条件得到改善的前提条件之下，使得思想政治工作的力度得到一定程度的提升，以便于可以使得企业内部的矛盾得到有效地缓解。
　　2 提升针对新录用员工展开的思想政治工作的力度的重要作用
　　2.1 促使企业向着健康稳定发展的方向转变
　　在对企业思想政治工作的客观规律形成明确且全面的了解的基础上，及时的扭转从以往计划经济体制之下延伸过来的传统观念，使得新录用的员工可以对企业的发展前景及应当对社会做出的贡献形成明确的了解，热爱自己的企业和岗位，在实际生活中维护企业的声誉。在培养企业精神的过程中起到极为重要的作用的一个途径就是构建出将人作为中心的企业管理机制，在管理工作进行的过程中做到给人充分的尊重、信任、关心，在适当的时机让员工参与到企业管理工作中去，以便于可以将员工的工作积极性调动出来，真正意义上在企业发展进程向前推进的过程中贡献出属于自己的一份力量。使得针对新员工开展的思想政治工作的力度得到一定程度的提升，可以在比较短的时间之内使得员工对企业的向心力和认同感得到一定程度的提升，逐步的增强企业的凝聚力，使得企业中出现冲突和摩擦的几率降低，这样也就可以在某些层面上使得国有企业组织的稳定性和和谐程度得到一定程度的提升，恰好也可以使得我国构建社会主义和谐社会过程中提出的要求得到满足。
　　2.2 可以使得国有企业整体思想道德水平得到一定程度的提升
　　思想道德素质可以从某些层面上将社会文明程度反映出来，是使得人类全面发展得以实现的重要基础条件。始终将理想信念教育当成是新录用员工思想政治工作的核心内容，逐步的引导员工鉴定马克思主义思想，对社会主义信念、改革开放和现代化建设充满信心。
　　3 使得新录用员工的思想政治工作力度得到一定程度提升的过程中应当使用到的措施
　　3.1 逐步构建出有效性比较强的教育机制
　　有效性比较强的教育机制的构建和完善，满足新时期企业思想政治工作提出的具体要求，是企业实现自身发展过程中提出来的。当社会政治、经济形式出现变化的时候，当企业自身的机制出现重大变革的时候，思想政治工作的机制假如说没有办法得到及时的改进和完善的话，就难以使得企业发展进程向前推进的过程中提出的要求得到满足，就会逐渐在发展的过程中丧失掉生命力。构建出健全、有效性比较强的工作机制，需要在实践的过程中逐渐将工作的切入点找寻并总结出来，逐步形成科学合理的管理机制，并构建出一套与之相对应的法规制度，将其本身具有的规范性和制约性作为依据的基础上，使得(原文来自：wWW.bDFqy.com 千叶 帆文摘:浅谈对国企新录用员工加强思想政治工作的重要意义)国有企业中开展的思想政治管理工作的可操作性得到一定程度的提升；其次，是需要予以工作目标机制完善工作充分的重视的，需要将具体工作责任细分到每一个部门的考核工作中去，当针对新录用员工开展的思想政治工作出现问题的时候，就应当将这个部门评比先进的资格取消掉，并依据企业现行规定予以相应的处罚。
　　3.2 员工职业道德教育工作的力度需要得到一定程度的提升
　　在我国市场经济发展进程向前推进的过程中展现出来的双重效应向道德建设提出了挑战。在上文中提及到的背景条件之下，提升针对新录用员工展开的思想政治工作的力度就显得十分急切了。国有企业应当将“四职”教育作为主线内容，并逐渐的将集体主义、爱国主义教育以及人生观、价值观方面的教育和职业理想、职业道德以及职业技能教育有机地相互融合在一起，并对其贯彻落实情况做出一定程度的保证。
　　4 结语
　　综上所述，在提升针对新入职员工展开的思想政治教育工作力度的过程中，一定是需要将思想政治工作的“生命线”作用充分的发挥出来的，，在贯彻落实以人为本原则的基础上，开展有效性比较强的新员工思想政治教育工作，以便于可以真正意义上实现企业和员工的共同健康发展。
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