欢迎来到专业的无忧考公务员网!

注册登陆 我要投稿
当前位置:无忧考公务员网>面试题库 >

浅谈基层员工思想政治工作的有效做法

日期:2018-06-15 20:30:43 浏览次数:

  摘要:随着现代化社会全面进步,年轻员工的生存方式、思维模式和日常生活都在发生变化,他们的思想情况有了新的特点,生活、工作压力也在不断增大。面对各种因素的影响,思想政治工作是企业发展的灵魂、成功的支柱,是凝聚人心,构建和谐社会、和谐企业的有效做法。
  关键词:基层员工;思想政治;做法
  根据广州地铁线网规划,到2019年,地铁线路将达到530多公里,届时广州地铁将成为世界轨道交通最发达城市之一,随着地铁线路不断扩伸,员工数量也在大幅增长,在技术日新月异,网络多元化的今天,受社会多元化价值的影响,员工思想易浮动,随着社会结构的多层化,社会价值观的多元化,对地铁员工的思想影响也呈现多样化,在地铁行业里面,如何更好地发挥思想政治工作的优势,凝聚基层员工的思想,为企业的发展添砖加瓦,是新时期政工人员为之探索的新课题。
  一、基层员工的思想状况分析
  随着广州地铁的不断发展,对员工的需求量也越来越大。一线基层部门从学校招聘大量应届毕业生,员工年轻化、异地化情况突出,从学校到企业,员工的需求与现实也存在落差。有部分员工自我意识强而集体观念簿,部分员工存在个人功利主义,而欠缺配合协作精神,同时还存在价值取向有偏差,心理素质不过硬等诸多问题。大多数员工过着“公司—租住地”两点一线的生活,生活圈子狭小,人际交往主要集中在公司同事之间。由于受社会、工作、生活环境的变化,基层员工幸福感较低,思想波动大。
  (一)工作压力大
  信号、供电、车辆等关键设备直接影响到地铁的行车安全,AFC设备也影响到公司的票务收益安全,且大多数设备需夜间检修,以致基层一线员工经常过着黑加白的颠倒生活。特别是一旦出现信号、供电、车辆等故障,需要在保证行车安全的同时,迅速处理好故障,否则会影响到整个线路的列车运行,员工压力剧增。部分员工反映,在一线值班时间过长,有时一有电话铃响,大脑神经会立马绷紧,在夜晚休息时,经常会有电话铃响幻音,有电话恐惧症。
  (二)缺乏学习紧迫感
  基层员工大多数是大专学历,基础底子较薄弱。目前地铁设备升级越来越多,技术更新越来越快,员工必须一专多能才能适应工作岗位要求。但部分员工却是“有想法,少行动”,对公司的培训活动不认真参与,也没有充分利用业余时间再学习。
  (三)缺乏工作责任感
  随着公司的岗位编制趋势于稳定,部分员工认为个人发展无希望,在其位不尽其责,缺乏责任心与上进心,抱着做一天和尚撞一天钟的心态,忙忙碌碌混日子。
  (四)价值取向偏差
  随着现代化社会全面进步,基层年轻员工的生存方式、思维模式和日常生活都在发生变化。部分基层员工产生了拜金主义、享乐主义的不良思想,对倡导社会主义核心价值观、无私奉献个人力量缺乏心理认同和积极响应。随着社会的不断发展,部分员工一味追求新潮电子产品、舒适的生活方式,而片面地把工作看成了仅是换取金钱的工具,忽视了努力工作对其自身发展的好处,导致工作缺乏热情与动力。
  二、思想政治工作的有效做法
  地铁基层员工分布于各个岗位,思想政治工作应以问题为导向,采取切实可行的措施,做好教育、服务、管理工作,确保员工在工作中发挥先进模范作用,为企业发展添砖加瓦。
  (一)及时掌握基层员工思想动态
  在日常工作中要多关心员工的学习和生活,维护员工合法权益,切实增加员工的安全感、荣誉感和责任感。对员工提出的各种问题,要做好正确的解释与引导。在公司条件允许的情况下,积极帮助员工协调解决一些实际问题,比如调整上班工作地点、申请济难基金等,积极营造和谐的内部环境,实现全体员工同心同德,齐心协力,思想稳定。
  (二)保证员工沟通渠道的畅通
  通过内部网论坛、设置员工公开信箱、公开领导联系方式等方法鼓励员工合理表达意见和诉求,对员工提出的批评和反对声音不回避、不压制,及时给予回复,我们不仅要帮助(本文来自:WwW.BdfqY.Com 千叶帆文摘:浅谈基层员工思想政治工作的有效做法)他们从表面实质上解决,还要帮助员工从思想上解惑、精神上减压、心理上减负。让员工认请职业发展压力、职场竞争压力、情境压力。引导员工正确对待自己、他人与社会,正确对待困难、挫折和荣誉、培养奋发进取、理性平和、开放包容的心态。
  (三)重视精神激励与表扬
  基层员工日常工作中与工班长、分部技术人员、主任接触较多,也都比较关注他们对自己的评价,有时上级的一句口头表扬,可以让员工高兴好几天,精神表扬既可以满足员工的自尊心,也可以激发员工工作热情。
  (四)丰富员工业余文化生活
  通过开展丰富多彩的活动,构造浓厚的文化氛围,达到释放员工压力的目的。如员工拓展活动、篮球比赛、趣味运动会、棋牌大赛等员工喜闻乐见的文体活动,发挥员工特长,展示员工风采,陶冶员工情操。
  (五)坚持以人为本
  思想政治工作要从员工中来到员工中去,要以员工利益为基本,全心全意为员工服务。把尊重员工、理解员工、关心员工作为开展思想政治工作的出发点,坚持为员工办好事、办实事,从员工关心的热点、难点问题出发,将热情服务与耐心教育相结合,从制度上建立全心全意为员工服务的工作机制。
  三、小结
  地铁员工思想政治工作不是指标任务,也不是例行工作,而是一项庞大而复杂的系统工程,提升地铁基层员工的凝聚力与战斗力需要结合各部门生产实际,采取不同的措施、方式。思想政治工作人员要适时调整工作方法,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,引导他们立足当前、着眼长远、努力拼搏,在地铁这个舞台上建功立业,实现自己的人生价值。
  参考文献:
  [1]黄新雨.新时期企业思想政治工作探析[J].新西部,2010,02.

声明:本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

Copyright©2021无忧考公务员网 www.51kaogwy.cn 版权所有