大学毕业生面试：问题与对策

　　大学生是从校园走向社会的转型过程，而大学毕业生却是转型过程的结果，面临诸多问题。例如：如何让自己在大学四年里学到的宝贵知识与能力运用到社会上，找到适合自己的工作？如何树立正确的就业观、择业观、创业观？个人简历又应包括哪些内容……尤其是在面试时，有许多细节问题。本文就大学毕业生面试存在的问题、面试准备、面试过程中的注意事项、面试心理调试几个方面进行论述，希望对即将走向社会的大学生们有所启发。
　　大学毕业生是组成社会人力资源的重要群体，每年都有大量的毕业生步入社会，而各高校也面临社会就业压力的各种考量，针对我国国情与发展形势开展了一系列的就业培训讲座。对于刚接触社会的大学毕业生来说，社会经验弱，人际交往与学校中又具差异性，如何在面试过程中得到公司的认可与肯定，也是当代大学毕业生关注的热点问题。
　　大学毕业生面试“综合征”
　　面试是大学毕业生选择就业的必经之路，但往往绝大多数毕业生缺乏经验，或是存在面试“综合征”：①准备不充分，就业意向不明确，盲目、对待每一次面试不认真，进而错失许多就业机遇；②对于面试中的礼仪、技巧、着装要求的不了解；③面试所需要的材料不清楚；④事先没有接受过就业培训或者模拟面试的培训，感到无所适从。⑤抗打击能力差，很容易为小挫折感到沮丧。⑥各项准备与自信欠缺；⑦没有树立科学的就业、择业观；⑧就业心理问题等等。
　　面试前的准备
　　我们要珍惜每一次面试的机会，不打无准备的仗。在面试前，我们应做好以下的准备。
　　个人就业推荐表：实事求是，根据个人实际情况，要有针对性、简洁明了、突出重点、注重细节，并能突显自己的优点与特质。
　　个人简历：简历设计合理，涵盖封面、推荐信、个人信息表、毕业证、学位证复印件、获奖证书、毕业生推荐表等。其中个人信息表应包括：个人基本信息、专业技能、教育经历、培训经历、就业意向、自我评价等。切记：简历的侧重点与你所选择的公司不同而变化。突出你想要应聘职位需要所具有的能力。
　　实例演练一总结一调整：当你已经经历了几次面试，有了一定的经验时，不要因为别人的一点点建议就打消了积极性。要善于总结失败的原因，并不断调整，完善自己。俗话说：是金子到哪都会发光的。总会有伯乐选中你的，要自信。
　　科学的就业、择业观：社会的不断发展，也越发竞争激烈，就业压力也越来越大，树立一个科学的择业观对于大学毕业生来说尤为重要，决定着学生择业和事业的成败。要给自己有一个准确的定位，不要好高骛远，要认清自己，脚踏实地，一步一个脚印。树立先就业再择业或自主创业的正确就业观念，用良好的心态。充足的准备面对每次机遇与挑战。
　　除以上这些外，面试前还应该注意以下细节：
　　守时：现代社会人时间观念都很差，常常不在意信守承诺，导致失约。而面试迟到也是屡见不鲜。要明白，守时是职业道德的一个基本要求，如果面试迟到，不管有什幺理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试官留下非常不好的印象。这是一个相互尊重的问题。一定要妥善处理，合理协商。
　　进入面试单位：到了办公区，最好径直到面试单位。最好能体现职场素质。
　　一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必要的。禁忌：向其索要材料或询问单位情况；驻足观看其他工作人员的工作；落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论。
　　等待面试：应该自备一些报刊或资料阅读，不要来回走动显示焦躁不安，不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，也有可能会导致你面试失败。当然，如果此时有该单位的介绍材料，是应该仔细阅读，以先期了解其情况，使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。
　　面试过程中的注意事项
　　面试也是一门学问，一般参加面试者对于自己的着装、礼仪、技巧等方面都很有讲究。
　　着装：衣着干净利落、简单大方，适合自己并能体现出自己的优点；对于衣着颜色的选择，切忌不要大红大绿；面部妆容可以化淡妆，不可以浓妆艳抹；如果面试营销人员或是公司经理，对于衣着的要求必然会有所不同，具体根据所选的公司、职业的要求或性质，适当合理的进行着装的搭配。
　　礼仪：可以反映毕业生的素质和修养，是用人单位对毕业生的第一直观印象，首先对于应聘方应给予尊称，从自己的言谈举止中体现出从容、淡定，这与舞台艺术一脉相传。当你走进面试地点时，就要像一个受过专业训练的演员一样，从容地表演每一个动作、字正腔圆、流利地回答每一个问题。态度决定一切，这种气势与从容一定会为你的面试增光添彩。即使遭到别人的拒绝，也要感谢面试方给自己的面试机会，时刻牢记自己是个优秀的毕业生。俗话说，失败是成功之母，此次的失败是为我们今后的成功奠定基础。当对方提问时，回答要条理清晰、语速适中，保持放松的状态，面带微笑，给人以良好的第一印象。眼睛的方向也要非常注意，要与面试官进行良好的互动，切忌不可东看西看，给人一种不专心或紧张的感觉。面试结束要有礼貌，
　　“谢谢”二字应常挂嘴边。
　　技巧：面试之前，做好充足的准备。无论是对于你要应聘公司的基本情况，还是对于所应聘职位的工作安排，还是为何应聘该公司？如何胜任这份工作？你具备何种能力……都应心里有数。就好比你吃透一本书之后，无论考官从怎样的方向、用什幺样的题型你都可以很好地驾驭。回答问题时，要突出重点、展现自己的优点，要有针对性地回答问题，不要漫无目地的胡乱发挥，必要时可以突出自己的阅历与知识储备量，可以介绍一些日常生活中爱看的书籍或者工作、培训经历等，要善于表现自己，酌情的推销自己。例如：某企业面试官问：请你自我介绍一下自己？你该如何回答，往往一般人回答这个问题都过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合隋合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。同时要具备很强的随机应变能力，针对不同的问题，要很快的抓住重点，准确地回答问题。
　　面试心理辅导
　　模拟招聘现场：正如考试时候的紧张一样，当我们进入一个新的环境时，我们需要一段时间的适应，并且如果这个情境可能决定你今后的命运，你的紧张程度会直接攀升。所以，开展各种模拟招聘活动，能让大家提前适应这种紧张的环境，锻炼学生的应变能力、表达能力、分析能力、逻辑思维能力(转载自：www.BdfQy.Com 千 叶帆 文摘:大学毕业生面试：问题与对策)等。
　　如何减压，正确面对失败的讲座：这类讲座不仅仅针对大四的毕业生，压力也是当代大学生普遍存在的问题。可以通过一些轻松的方式，例如小游戏、心理测试、师生互动等分析学生造成压力的原因，共同寻求适合于每个学生的减压方式，并提供长期的心理辅导与关注。
　　职场生涯的秘密：邀请各大公司、企业的CEO，开专题讲座，把他们成功的秘诀与优秀的学习方法、工作技巧等方面的经验，告诉学生来启发学生更快地成长。
　　有问必答：改变传统讲座或者课程方式，用愉快的方式，使大家把心中的问题大胆的提出来，由学院的领导、专家、就业负责人进行回答与启发，真正了解学生此阶段的问题及想法。
　　作为高校的思想导师，我感到身上的责任重大，我将不断学习，帮助更多的学生。希望在接下来的日子里，学生们可以将所学的知识运用到实践中去，丰满自己的羽翼，在蔚蓝的天空中，自由地翱翔！