调查数据显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显，还有14.56%的白领表示“据说有，不确定”； 确定没有年终奖的占比22.30%。
2018年年终奖的金额也出现了同比下降。
2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。相较于2017年，仅39.10%的白领的年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%。
一些白领吐槽称，7000块的年终奖，买个回家的来回机票，再买些送长辈和送朋友的礼物，这一年的年终奖也就算是“白领”了。
从行业角度看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%。
2017年末，腾讯王者荣耀高达100个月的年终奖震惊了业界。今年随着资本在互联网的退潮，互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低，在13个参与排名的行业中垫底，仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。
除了互联网之外，更能够让人们在茶余饭后津津乐道的，便是金融行业的年终奖。
不过，今年金融圈的年终奖，已经从以往的“故事”，变成了“事故”。
由于2018年市场行情惨淡，不少金融从业者对年终奖的幻想化为泡影。曾经动辄100个月月薪的年终奖不会再有了。
至于那些依然坚持发年终奖的“业界良心”，其中也不乏各种“套路”。
公募基金：年终奖折算成基金发放
今年，有的公募基金公司如约发放了年终奖，但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额，即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。虽然年终奖的金额较往年并没有大幅下滑，但让员工担心的是，这份年终奖未来是否会大幅缩水，全看股市是否争气了。
另一家基金公司在基金认购期间鼓励员工内部认购，对认购1万元以上的员工每人奖励1000元。据了解，最后整体认购率还不低。接近该公司人士称，该公司产品向来有口碑，如果未来业绩表现好的话，也可算是“额外的年终奖”了。
当然，也不是所有基金公司在发产品时都会“体贴”员工。某知名社交平台上有人爆料，某基金公司的年终奖是基金摊派额，普通员工10万元，应届生5万元。若不想认购，就得“考虑”年终奖的问题，最终，不少员工只能认怂。
有中型基金公司员工透露称：“以前非投研岗也能发相当于十个月左右工资的年终奖，投研岗发几十个月的工资也是常事，今年只发了以前的一半。”
另一家北京公募人士称：“我们之前发年终奖是都得等到次年2月份，去年做得不好，据说递延到今年6月发了，搞不好也可能拖到8月，到时如有人离职，说不定省一笔开销。”
“一毛钱没有，今年我们公司做亏啦，不发年终奖。以前我最高拿过40个月吧。”某资管人士苦笑称。
私募基金：年终奖8位数变成未知数
与公募基金相比，私募的年终奖波动则更为剧烈。在以往行情好的时候，私募行业动辄曝出8位数年终奖的新闻。而今年，随着行情的下跌，私募业绩普遍不如人意。对于一些小型私募而言，较高的固定成本让公司难以实现盈利，取消年终奖也是常有的事。有的公司则是以老板向员工出让股份的形式来发年终奖。
有金融业内人士表示，金融业弹性大，年终奖说不发就不发，薪水腰斩也不是没有可能。薪水对市场的高度敏感，往往让从业者感到焦虑。
“金融行业不被裁员就行，某头部券商2018年裁员30%-40%。”一名业内人士爆料称，某知名PE比较狠，2018年因项目退出及募资不理想，年底先裁人，然后再算年终奖成本。“不裁人、还有年终奖，相比同业，大家对领导已经感恩戴德了。”
看完这些曾经令人羡慕的金融从业者的吐槽，小编撸了撸袖子，继续搬砖去。
(文章来源：第一财经)