【摘要】：深入贯彻学习习总书记讲话精神，要科学合理地使用干部，用当其实、用其所长。本文立足于习近平总书记重要讲话精神，引用“骏马能历险，力田不如牛”这首古诗，详细阐述每个人的特点不同，关键在于任人之长，不强其短;任人之工，不强其拙。从而真正领会和理解习总书记系列讲话的真谛。
【关键词】：骏马力田不如牛;习总书记重要讲话;理论指导实践
2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上引用了清代顾嗣协的这首《杂兴》诗，“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生才贵适用，幸勿多苛求。”习总书记引用典故形象地说明科学合理使用干部，用当其时，用其所长的重要性。每个人的特点不同，关键在于任人之长，不强其短;任人之工，不强其拙。现在，有的地方用干部，涉及具体人时，往往只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适，用非所长，结果干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。只有这样，才能使大批好干部源源不断涌现出来，才能使大家的聪明才智充分释放出来。习总书记在一些公开场合讲话中，都能够用典故生动形象地表达出想要表达的意思，比较容易理解的同时，也传播了我们老祖宗的古学典籍中的精华，有利于中华文化的传承和弘扬。
一、中国梦和“中国才”
实现中国梦，需要“中国才”。习近平指出，治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”
依靠精英人才治国理政，是政治家建功立业必须坚持的原则、必须遵循的规律。2014年5月4日习近平在考察北京大学时指出，我们有凝心聚力办大事的自信，要发挥各类人才的智慧，聚天下英才而用之。
在当今世界综合国力的竞争中，领导力是核心竞争力。领导力体现的是一个国家执政党的素质和水平。在中国，执政党的执政团队就是从中央到地方的各级领导班子，这是全球最大的一支干部队伍。习近平治国理政，高度重视抓好执政队伍的建设，坚持尚贤用才，努力建设一支宏大的高素质干部队伍。
二、怎样才是好干部———“看人”五条标准
2013年6月28日习近平在全国组织工作会议上讲话指出，好干部的标准，从大的方面说，就是要德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的，是历史的。我们党在不同的历史时期，对干部德和才的具体要求有所不同。在革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部;在社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部;改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。
习近平提出了适应当今时代要求的好干部所必须具备的五条标准：
二是为民服务———就是必须做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。
三是勤政务实———就是必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
四是敢于担当———就是必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
五是清正廉洁———就是必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。
三、怎样成长为好干部———“育人”需两靠
建设高素质干部队伍，就要把握干部成长成才的特点规律，提高“育人”效率和质量。习近平2013年6月28日在全国组织工作会议上的讲话中深刻论述了“怎样成长为好干部”的问题。他说：“怎样成长为好干部？好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。干部除了要加强学习，还要加强实践。学习党章、党规;学习习总书记系列讲话，做合格党员。
四、怎样把好干部用起来———“用人”要知人善任
习近平2013年6月28日在全国组织工作会议上的讲话中深刻论述了“怎样把好干部用起来”的问题。他说：“怎样把好干部用起来？好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什幺人就是风向标，就有什幺样的干部作风，乃至就有什幺样的党风。”
用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”对干部的认识，不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。
要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解;观察干部对群众的感情，看其品质情怀;观察干部对待名利的态度，看其境界格调;观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。考察识别干部，功夫要下在平时，并注重重大关头、关键时刻。干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在大事上看德，又要在小节中察德。
习近平强调，用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。习总书记强调，对一些问题的责任必须落实到个人，而且要求终身制。
用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。现在，有的地方用干部，涉及具体人时，往往只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适，用非所长，结果干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。用什幺人、用在什幺岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。“骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。只有这样，才能使大批好干部源源不断涌现出来，才能使大家的聪明才智充分释放出来。
参考文献：
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[2]习近平.推动全党学习和掌握历史唯物主义更好认识规律更加能动地推进工作[N]，
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