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财政局2020年党建工作汇报

日期:2021-03-05 16:56:15 浏览次数:

财政局2020年党建工作汇报

2020年,财政局直属机关党委在市委、市政府的领导下,在市直工委的指导下,坚持“党建引领,业务协同”的总体思路,以“党旗红·财政兴”为品牌,聚焦重点任务,解决突出问题,强势推进“三大行动”,有效保障了疫情防控和财政高质量发展。

一、基本情况

中共财政局直属机关党委下辖10个支部,共有党员120名,其中:在职党员85人,预备党员2人,离退休党员35人。

二、主要做法

实施堡垒共建行动。充分发挥党建总揽全局,统筹协调的作用,落实落细从严治党责任,筑牢支部堡垒。一是全面实施党建工作清单管理,明确责任主体。按照“党委书记亲自抓,分管领导直接抓,支部书记具体抓”的工作模式,建立“党建常态督导”机制,实行局党委领导班子成员抓党建工作联系点制度,压紧压实党建责任,形成齐抓共管、上下联动的工作格局;
推行党建年度重点任务清单、季度督导反馈清单、月任务细化清单“三清单”管理,把党建任务层层分解,责任明确到岗到人,共同推动党建工作由“软任务”变为“硬指标”。今年,我们成立了党建工作常态化督导领导小组,随机抽调各支部党务工作者组成督导组,按季度对各党支部落实党建工作情况进行督导,上半年,局机关党委对下属的十个支部按季度督导了2次,并根据各支部督导出的问题,下发了督导反馈清单,限期7个工作日完成整改。同时,结合季度督导和半年考核,评选了2个“红旗党支部”,在“七一”系列活动时进行了表彰。二是有序推进标准化支部建设,夯实组织堡垒。从五个方面下功夫,建立党建标准化机制。按规定缴纳党费,所有党员都已纳入党群综合服务平台管理,通过“党费云”按月足额交纳党费,每半年公示一次党费缴纳和使用情况;
按程序发展党员,上半年,全系统共发展预备党员2名,转正正式党员4名。按要求评星定级。制定了《“三类五星”基层党组织星级评定和先进创评实施方案》,建立了党员日常积分台账,并按照季度进行积分管理、评定、公示、上墙。上半年共评选出15名“五星”党员。按制度述职评议。1月22日,局党委书记主持召开了财政局党委2019年度抓基层党支部书记述职评议大会,各党支部对2019年度的党建工作进行了述职,通过民主测评、现场点评找出了问题症结,理清了下一步工作思路。按规范管理档案,规范支部档案资料管理,形成了“一二三四”资料体系,即做好一本记录(党内组织生活记录),制定两张清单(党建计划清单、党建责任清单),编制三份名册(党员名册、发展党员名册、党务干部名册),收集四套资料(党建文件资料、党建活动资料、创先争优资料、党费缴纳资料)。目前,已全面梳理完成系统10个支部及120名党员(其中在职党员85人,离退休党员35人)档案信息。三是发挥党组织和党员先锋模范作用。发挥党员先锋队和排头兵作用,开展“送政策上门,精准对接”活动,贴心推出各项便民惠民业务,打通财政服务“最后一公里”。选派2名年轻优秀党员干部到贫困村、软弱涣散村任第一书记,5名“三排查三清零”督导联络员到非贫困村任职,做好结对帮扶,助力脱贫攻坚。2020年,我局累计为结对帮扶的1个贫困村和6个“三排查三清零”帮扶村安排项目资金430万元。

实施党性锤炼行动。不断创新党员教育的形式和内容载体,增强党员听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。一是规范党内组织生活认真抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育;
实施党员“政治生日”制度,定期召开党员大会,以重温入党誓词、分享年度感言、发放纪念卡片和纪念品等方式为全体党员过“政治生日”;
落实党员“每月两谈”规定,从全面从严治党、认真履职、党风廉政建设等三方面入手,谈出深度、谈出力度、谈出温度;
开展“主题党日+”活动,规定每月第一个星期五为主题党日活动时间,结合主题党日+公益活动,主题党日+脱贫攻坚等不同主题,让主题党日党味“浓”起来,“党性”强起来,上半年,共开展“脱贫攻坚专题学习”、“‘党在我心、与你同行’庆七一系列活动”、“党建促脱贫,党员走基层”等7次主题党日活动。二是开展素质提升工程以“支部大学习,党员大提升”为主题,开展素质提升工程。充分利用“三会一课”、主题党日活动、党委理论中心组学习等形式,借助“学习强国”、陕西省干部网络教育学院、财政大讲堂等载体,建立“大党校”培训教育。上半年,局党委组织了5次财政大讲堂,安排了党委理论中心组集中学习8次,奖励了3名“学习强国”学习标兵,各支部累计开展集中学习50余次,34名科级干部参加了“十九届四中全会和习近平来陕考察重要讲话”专题培训。三是建立“双考双评”机制近期,局属10个党支部及在职党员干部已全部完成了“双报到”,并与结对社区神华路社区召开了党建联席会议,下一步,我们将号召所有党组织和在职党员干部主动认领“微心愿”,积极参与社区党建项目,实现优势互补、共建共享、共同发展。四是强化廉政风险防控。开展了“领导干部违规插手工程”等3项专项整治,全面排查了重点单位(股室)、重点环节、重点岗位的廉政风险点,建立健全内部控制制度,用制度管人、管事、管权、管钱。2019年累计查找出廉政风险点32个,确保了财政资金使用和财政干部廉洁“两个安全”。

实施业务提升行动。建立“党建业务协同”机制,围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等重点工作,推动党建与业务工作同频共振、互融互促。一是业务能力大练兵。设置“党员示范岗”和“红旗服务标兵”,划分“党员责任区”,并结合财政实际,开展90后“我晒我的支部”,80后“我读我的故事”,70后“我讲我的业务”,60后“我忆我的岁月”等活动,进行学习比评、岗位练兵。2020年上半年评选出12个“党员示范岗”,在全系统掀起你追我赶争上游的浓厚工作氛围。二是优质服务争上游。深化财政“放管服”改革,优化营商环境,加大“最多跑一次”改革力度,简化办事流程,探索“财政云”改革,实行“不见面”服务,同时,在财政局所有业务窗口单位推行“限时办结制”、“首问责任制”。目前,通过“财政云”支付的财政业务占80%。三是真情帮扶暖民心。加强对全市扶贫项目、重点项目的点对点支持,明确责任单位(股室)和具体承办人,列出推进时间表,构建快速办理“绿色通道”。实行资金支付“直通车”,截止8月底,共支出扶贫资金1.41亿元,支出进度达62.61%。

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