浅析大学生求职陷阱及规避

　　【摘 要】随着近年来高校的扩招,在校生人数的增加,毕业生就业的期望值不断提高等因素的影响,大学生要想找到一份如意的工作越来越困难,社会阅历尚浅的莘莘学子常常自以为找到了一份好工作,最后才发现这仅仅只是一个陷阱。大学生如何识别求职陷阱,应受到广泛的关注。
　　【关键词】大学生求职用人单位陷阱规避
　　大学生就业已成为全社会普遍关注的热点和难点问题。关心爱护大学生,为他们就业铺路架桥,社会各界有义不容辞的责任和义务。然而,一些单位和个人却心怀叵测,乘虚而入,利用大学生社会经验不足,以及急于就业的心理,设置陷阱,诱骗大学生,使他们蒙受经济和精神损失。大学生在就业中应高度警惕。
　　大学生就业陷阱的主要类型
　　第一类是招聘陷阱。其一是招聘会不合法。有些双选会打着毕业生就业的名义,实质是未经有关主管单位审批。参加双选会的单位也良莠不齐,出工不出力,只为凑数,以便主办单位收取高价门票,有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息,给一些违法之徒有可乘之机。其二是招聘广告,言过其实,一些劳务中介组织和单位在广告的内容上故弄玄虚,名与实极不相符。如招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”,结果到了岗位,应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子,欺骗求职者,使他们继续工作下去。其三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子,逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。
　　第二类是中介陷阱。第一种是部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段,骗取求职者信息费、介绍费等。第二种是外地非法中介机构或中介网络,收取一定的费用,却以种种理由推脱责任。有些虽然介绍了单位,但用人单位的状况与求职的要求相去甚远,即便如此,工作几个月,往往被炒鱿鱼,理由是试用不合格。第三种是非法中介机构之间相互串通,以大城市高(本文来自：WWw.bDFQy.com 千 叶 帆文摘:浅析大学生求职陷阱及规避)薪就业落户等名义开展中介,收取不菲的中介费后,介绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工,而户口、档案却长期违法滞留,甚至被丢失。
　　第三类是试用期陷阱。一是有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。二是没有试用期可能暗藏玄机。试用期是劳动合同的约定条款,对双方都有约束力,试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同,马上上岗工作很快。可当大学生感到单位各方面情况不尽如人意,想要另谋高就时,才发现自己在“无意”间放弃了试用期这一有利的武器,丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下,如果要单方面解除合同,无疑要承担惨重的代价。三是试用期或见习期过长。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体规定,在大学生就业中,违规违法现象主要表现为见习期与试用期的总期限超过一年,有的甚至长达两年;有些单位以见习期的名义不签合同,且借故延长见习期;有些单位签的是劳动合同,书写的却为见习期。诸如此类的现象屡见不鲜,应当引起大学生的高度重视。
　　第四类是培训陷阱。在大学生就业中,常常会看到一些培训机构混迹其中,不断给大学生介绍“高薪就业”“保证就业”之类的机遇,殊不知其中陷阱重重。其一、高额收费。一些办班单位和个人用诱人的工作吸引求职者,如电子自动控制人员、公关人员、营销人员等,但必须经过他们的培训,收费都高得惊人。例如,某单位拟招高级电脑操作人员数名,经培训后上岗,报酬优厚。但是,每人必须先交培训费1600元。但培训结束后,却以种种理由不给安排就业。其二、培训机构与用人单位连手坑害大学生。大学生交了昂贵的培训费后,被推荐到一些位置偏僻、层次较低的企业,无人问津的低薪岗位,甚至在试用期就被借故辞退。其三、用人单位的培训陷阱。有些用人单位要求新进大学生必须经过某某机构培训,考核合格才能录用。于是花费不少的大学生经过培训,考核过关者却寥寥无几。即使如此,被录用者也难逃厄运,工作刚满见习期或试用期即被以各种理由辞退。其四、因为培训而失去自由。常言道“没有梧桐树,难留金凤凰;栽好梧桐树,招来金凤凰”,可一些没有梧桐树的用人单位自有“妙法”留人。那就是单位出钱培训上岗,“买走”大学生的“自由”。这些用人单位在大学生上岗前提出,单位出资送大学生到某培训机构进行所谓的培训,并且签订培训上岗协议或劳动合同,规定所有经过培训合格人员,才能准予上岗,且要签订长期劳动合同,至少服务一年,必须交纳数目不菲的违约金,有些单位甚至扣押大学生的证件。
　　如何规避求职陷阱
　　一、仔细观察公司的外部环境和人员情况,办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。这些摆在眼前的实物,绝不能视而不见,它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。正规的单位都有固定的办公场所,若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆,或是现场十分简陋,“一间门面,一部电话,几把椅子”,要格外提高警惕。
　　二、通过上网找资料、发帖询问等,了解公司经营发展概况。要耳听八方,对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司,可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。
　　三、对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情,千万别不好意思张口,他们站在第三者的客观角度,可以为你提供行之有效的意见和建议。
　　四、 直接交手,试探虚实。在面试时,不用只做个回答者,有提问的机会千万要牢牢把握,别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。在应聘过程中,留心观察工作人员的形迹,若是所谓“经理”没有任何专业素养,面试时只谈收钱的肯定是问题公司。
　　【参考文献】
　　[1]罗国荣. 新时期大学生就业教育改革研究. 中央文献出版社,2007.
　　[2]陈鹏,陈华. 职业指导与就业. 中国商业出版社,2011.
　　[3]王益华,单国胜. 试用期看“门道”. 劳动保障世界,2008.