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党史工作存在问题及原因分析(精选范文10篇)

日期:2021-07-26 13:55:35 浏览次数:

《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片,Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过, 以下是为大家整理的关于党史工作存在问题及原因分析10篇 , 供大家参考选择。

党史工作存在问题及原因分析10篇

【篇一】党史工作存在问题及原因分析

书记存在的问题及原因分析

(原创,可修改)

20XX年度

书记存在的问题及原因分析

一、关于遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定的情况

(一)遵守和执行党的政治纪律情况

我于19XX年参加工作,工作开始分配在偏远乡镇,后到 等县直机关又到乡镇,应该说自己有一定的正统观念和政治纪律,在思想上、行动上、政治上始终还是同党中央和上级党组织保持了一致,但对照标准和要求,还有很多做得不够。

一是有时立场不是十分坚定。主观上有时发牢骚,特别是工作不顺和工作繁忙时,尤为突出。

二是政治敏锐性不够。对一些苗头性、倾向性的问题,虽然有一定的意识,但对一些损害党的形象和威信的言行没能第一时间站出来予以反驳,缺乏维护自己政党的政治责任和担当。

三是有时存在一言堂,民主集中制坚持不够。有些事该经过党政会议,该让班子成员充分发表意见的没让大家充分发表意见,比如说班子成员分工,就是征求了一些人的意见和少数几个人商量了一下,在党委会上就进行宣布,支持人大、政府、政协、工青妇等团体社会组织独立负责,协调一致,开展工作方面做得不够,没有形成你追我赶、活力十足的局面。

(二)贯彻中央八项规定和省委九条规定的情况中央八项规定和省委九条规定出台后,我也真心拥护,但对照规定,还有很多方面做得不实、不好、不到位。

一是组织学习传达不迅速。中央八项规定和省委九条规定出台后一段时间,我本人有过观望,认为这也同原来的一些要求一样,走走过场。同时,也认为别人没搞自己不要先搞,以免影响与部门的关系,影响干部的积极性。因此,在传达学习上就慢了半拍。

二是下基层调研不够不实。原来当乡长每年一个村至少要去1-2次,但当书记后,有的村今年还没有去过,有的村去了也是到村支书、村主任家里坐坐了事。

三是厉行节约做的不好。在日常工作中,节约用水、用电、节约使用办公用品的意识不强,没有形成外出办事随手关灯、关风扇的习惯。

四是作风建设抓得不严。面对新形势、新任务、新要求,没有敢闯敢干的拼劲,在推动作风建设上,缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神,没有将作风建设当做经常性工作来抓,对一些作风建设特别是上下班纪律差的同志没有理直气壮进行批评教育。

【篇二】党史工作存在问题及原因分析

书记存在的主要问题

及原因分析

一、关于遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定的情况

(一)遵守和执行党的政治纪律情况

我于1991年参加工作,工作开始分配在偏远乡镇,后到 等县直机关又到乡镇,应该说自己有一定的正统观念和政治纪律,在思想上、行动上、政治上始终还是同党中央和上级党组织保持了一致,但对照标准和要求,还有很多做得不够。

一是有时立场不是十分坚定。主观上有时发牢骚,特别是工作不顺和工作繁忙时,尤为突出。

二是政治敏锐性不够。对一些苗头性、倾向性的问题,虽然有一定的意识,但对一些损害党的形象和威信的言行没能第一时间站出来予以反驳,缺乏维护自己政党的政治责任和担当。

三是有时存在一言堂,民主集中制坚持不够。有些事该经过党政会议,该让班子成员充分发表意见的没让大家充分发表意见,比如说班子成员分工,就是征求了一些人的意见和少数几个人商量了一下,在党委会上就进行宣布,支持人大、政府、政协、工青妇等团体社会组织独立负责,协调一致,开展工作方面做得不够,没有形成你追我赶、活力十足的局面。

(二)贯彻中央八项规定和省委九条规定的情况

中央八项规定和省委九条规定出台后,我也真心拥护,但对照规定,还有很多方面做得不实、不好、不到位。

一是组织学习传达不迅速。中央八项规定和省委九条规定出台后一段时间,我本人有过观望,认为这也同原来的一些要求一样,走走过场。同时,也认为别人没搞自己不要先搞,以免影响与部门的关系,影响干部的积极性。因此,在传达学习上就慢了半拍。

二是下基层调研不够不实。原来当乡长每年一个村至少要去1-2次,但当书记后,有的村今年还没有去过,有的村去了也是到村支书、村主任家里坐坐了事。

三是厉行节约做的不好。在日常工作中,节约用水、用电、节约使用办公用品的意识不强,没有形成外出办事随手关灯、关风扇的习惯。

四是作风建设抓得不严。面对新形势、新任务、新要求,没有敢闯敢干的拼劲,在推动作风建设上,缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神,没有将作风建设当做经常性工作来抓,对一些作风建设特别是上下班纪律差的同志没有理直气壮进行批评教育。

二、“四风”方面存在的主要问题

(一)形式主义方面

一是有时弄虚作假、应付了事。特别是对上级部门布置的有关工作,从思想上不能认识这些工作的重要性,往往采取应付的方式,工作安排以会议、文件、材料等形式落实的多,具体实践落实的少,往往检查汇报以材料应付,结果看起来表面认真,实际是没有落到实处。如双创工作,我个人认为这是上面搞官僚主义,不切实际,政府提倡奖励就行了,不必这样过多的用行政手段。因此在安排布置时比较虚,措施比较软。结果这项工作自开展以来,坐石在全县的排名都靠后。

二是有时讲空话、套话。这主要体现在工作安排是讲大道理,大原则的多,具体根据乡里的实际情况做安排的少,一些工作往往是交给班子成员谈谈意见,自己再做安排。如乡里面第二中心水厂,我在乡村干部会上讲了三年了,但今年到现在也还没最终敲定。

三是落实乏力,工作效率不高。主要体现在工作中,安排听得多,督促落实少,针对工作中的问题,缺乏强有力的制约手段,有时讲情面,明明一些部门一些同志有问题,但也不去加强教育。例如财政所信息员的管理,我就管理的太松,可以说是听之任之,结果前后两个信息员均因经济上出问题而受到了法律的严惩,现在想想,如果当时我在管理上细一些、严一些,这应该就可以避免。

四是学习理论不力。理论联系实际不够,学习缺少主动性,从没给自己制定过学习计划,往往是工作遇到相应的问题和困难,方临时抱佛脚去学政策业务,实用主义根深蒂固,结果以致理论联系实际不够,自己不能很好地指导工作。如去年党的十八届三中全会召开以后,中央确定了深化六十个方面的改革,但没有组织党委中心组进行系统学习,对中央在农村和基层改革的具体内容了解不够,只知道一点大概方向。

五是好求虚名。汇报工作喜欢1、2、3、4、5。安排工作也是1、2、3、 4、5,并且汇报工作喜欢报喜不报忧。2012年开乡人大会时,我提出了一街,二路,三厂,四田,五库的口号,但现在仍落实的不多。

(二)官僚主义方面

一是下村调研不够,访贫问苦不够。自认为自己在坐石工作了这么久,对这块地方人熟、地熟、事熟,有经验,对一些事也有套路,因此很少下村入户,更加没有去访贫问苦。 乡里最贫最远的昌盛村,我记得到坐石6年了还只去过两次,一次是党乡长时看旱情,一次是因到村的公路处质量问题,陪交通局的领导去了解情况,以至于当时现场有百姓讲乡党委李健雄书记名字听说过,但从来没看到过。

二是长官意识较浓。在没当一把手以前,自己还是乡长,各方面能虚心听取干部职工意见,但从组织上安排担任书记后,总感觉自己要说了算,长官意识比较强了,工作安排时,比较主观,习惯于行政命令,批评同志不注意时间、地点、场合,没有充分考虑实际情况和别人的感受,在一定程度上影响了别人的心理和积极性,甚至于心烦气燥时,对待干部和群众的态度很生硬。去年底毛坪村一个群众到我那里反映,他们计都湾水井,因为天旱,全乡很多老百姓到那里装水,把周边的路压的稀烂,要乡政府搞点碎石填一下,那时正值年底,我正在打电话和别人讲事,结果我不是态度很好的与那位群众交谈,二是很粗糙地要他去找村里面找分管领导。

三是不能很好的带头执行机关各项规章制度。总认为自己是单位一把手,别人理应遵守单位的规章制度,自己违反没有监督,别人也不好说什么,因此,有时在执行单位规章制度时不能很好的去带头,模范作用不够,今年5月夜班执勤,本应出勤四次,但我却以开会、办事为由只值了两天。

四是没有担当,对出了问题的干部有点姑息迁就。针对存在有一定问题的干部不会理直气壮地去批评教育,有时反而顾及情面,姑息迁就。例如 的财务问题,我早就听到过有人反映,当时我只是随便交代管区书记要他去提醒,结果这个村事情越闹越大,现在已影响到了全乡社会大局稳定。

五是特权思想严重。如有时开党政会议讲事情,有时其它成员发表意见就打断的现象,有时你说你的,最后我定我的,听不进不同意见。记得有一次计生办的同志在党政矿大会议上提一个事,结果我还没等他讲完,就说这个事不要在党政会议上提了,党政会议是议大一点事的,这事你们主分管领导和乡长再具体商量,结果弄得计生办的同志心情很不愉快。

六是脱离实际不科学决策。对一些重大决策,没有掌握实情,盲目听信于别人汇报,如 人饮工程,按决策是讲要解决很多人的饮水问题,结果因为水源缺乏科学论证,效果很不理想。

(三)享乐主义方面

一是思想空虚,享受特权。总是羡慕一些单位一把手 的权威,尽管自己没有权利去享受特殊待遇,但有把单位公车当专车的思想,因住的地方上下班时顺路,因此每次上下班基本都由公车接送。

二是得过且过不思进取。总想现在办一件事很难,干部成长和工作联系也不是很密切,因此有不求有功,但求无过的思想,有很多为民办实事的工作只得在脑海中言语上,计划中。总想乡镇工作现在这样复杂,有时干了事可能会费力不讨好,只要安安稳稳就行了。因此,工作起来没有激情,工作方法缺乏创新。

三是遇事有点求稳怕乱。 小城镇建设制订了的工作计划,但还是怕开展不好会出乱子,到现在还一直没正式动工。对 公路建设中的一些阻工事件大多也是以安抚为主,真正打击的少。

四是工作有时拈轻怕重。对一些急、难、险、重的工作,表面上讲是先让别人去处理时有退路,但实际上有拈轻怕重的思想,怕直接去面对复杂问题,复杂矛盾。今年村支两委换届还有三个村没有完成,自己都没有亲自到所在村去了解过实际情况,也没有亲自去挂帅整治过一个村,每个村都是安排一名班子成员去负责了事,自己安排后也过问的少、督促的少。

(四)奢靡之风方面

一是嫌贫爱富,不够吃苦,有时还收点土特产。工作当中存在怕吃苦的思想,同时也不想吃苦,下村是一样,跑部门也一样。对村干部或下面干部送的一些土特产,如鱼、鸡蛋、西瓜、牛肉等,碍于情面,坦然接受。

二是讲究排场,不注意节约。到村里下乡,喜欢不仅要有班子成员陪,还要管区干部陪、村干部陪。如去年到一个村了解旱情,村支书没来,只来了一个文书,当时心里就认为这个支书不给自己面子,心里不舒服。

三是在公务接待方面仍有欠缺。虽然做到了在机关食堂就餐,但没有做到严格按标准执行。今年3月份一个单位来了3个人检查工作,本来只需要四个菜就够了,但我却交代办公室安排了一桌,结果没有吃完,剩了一大半,造成了很大的浪费。

四是贪图享乐,怕吃苦。对超出规定的生活待遇安之若素,外出联系工作住宾馆都要好一点,也很少去吃便饭。每个星期值班只要有同事村干部喊去家中吃饭,几乎不会推脱。

三、存在问题的原因

产生上述问题的原因是多方面的,有客观上的因素,但更多的是主观上的问题,主要是以下几个方面:

一是学习不够。一方面由于乡镇事务性的事较多,有时想静下心来学习,但有群众村干部来找办事,一下就打乱了。另一方面在学习上缺乏热情和韧劲,不愿意静下心来学习,经常以工作忙为由逃避学习,以看报纸、听汇报代替学习。

二是思想滑坡。从自身看,总认为这个社会只要自己不贪就行了,就不会出大问题,因此,放松了党性修养,忽视了思想改造,满足于现状,没有把思想政治修养去强化和提升,以致于行为在不知不觉中就发生了一定的偏移。如对干部上班值班值守的管理,如果自己思想再端正一些,肯定就管理会实一些、严一些,效果会好一些。

三是宗旨观念淡化。总感觉自己出身于农村,工作在农村,群众观念、为民意识、宗旨意识还是有的,但实际是与基层群众之间的联系越来越少,与群众打交道越来越少,听取群众的心声越来越少,宗旨意识和群众意识越来越淡化,对群众感情越来越淡,没有把对组织负责与对人民群众负责很好的保持一致。象财政所信息员的事情,就是自己宗旨观念淡化,以至于国家惠农资金没有很好的落到实处,结果反而害了同志,影响了党委政府的形象。

四是工作作风不实。以一种习惯性思维看人、做事,不由地形成了习惯性思维和惰性思想,在工作上求真务实的思想意识在弱化,在处理和解决问题上态度不够认真,不够扎实,工作效率不高,解决问题不彻底。

【篇三】党史工作存在问题及原因分析

存在问题原因分析存在问题原因分析和建议

存在问题原因分析和建议

原因:1. 整体受限于经济水平(经济因素)。贵州经济在全国处于倒数第三,安顺又是贵州最落后的一个地区,经济实力极差,基础薄弱;

2. 地理位置限制(自然因素)。万绿城位置相对较偏,位于城市边缘地带,交通不便,而且人口密度低,客源是巨大问题;

3. 品牌知名度低(先天不足)。万绿城作为新引进开发建设的项目,其发展时间太短,名气小,认可度低,客源不足;

4. 集聚效应差(基础设施不完善)。万绿城由于种种原因,发展缓慢,主要依靠大润发超市和KTV 来吸引顾客,没有完整的消费娱乐体系;

5. 定位不准(自我认识不足)。万绿城在地处偏僻,交通不方便,基础不完善,体系不健全,客源不足等等限制条件下走时尚潮流路线,对市场及自我认识不足。

建议:1. 准确定位。万绿城应该认识到安顺经济实力,对消费水平与承受能力有一定了解,以便于打开市场;

2. 完善自己。万绿城在应该加强基础建设,以形成集聚,构建体系;

3. 广告宣传。万绿城只有加大宣传力度,才能更好地为广大市民所熟知,才能吸引到更多的顾客;

4. 产业标准化。走时尚潮流路线必然要提高市场准入门槛,提高服务水平,吸引顾客,培养自己的“粉丝”。

5. 改善交通。只有交通方便了,才有更多的人愿意去、方便去消费。

环境区域中扮演的功能万绿城作为一个城市综合体,既有大型超市,又有城市广场,万绿城引进的大润发超市给附近的居民提供了家居生活的方便,同时也满足了众多消费者的购物需求。

万绿城的广场给广大群众提供一种娱乐休闲的公用场所,同时一个美观大方的广场也有助于提升一个城市的整体形象,它同时也可以作为一个城市文化特色以及城市经济发展水平的对外体现

万绿城广场的功能:

①组织交通作用:广场作为道路的一部分,是人、车通行和驻留的场所,起交汇、缓冲和组织交通作用。

②改善和美化环境:广场内配置绿化、小品等,有利于在广场内开展多种活动,增强了城市居民生活的情趣。满足人们日益增长的艺术审美要求。

③突出城市个性和特色,给城市增添魅力。或以浓郁的历史背景为依托,使人们在休憩中获得了解城市过去曾有过的辉煌。

④提供社会活动场所:为城市居民和外来者提供散步、休息、集会、交往和休闲娱乐的场所。

⑤城市防灾:是火灾、地震等方便的避难场所。

⑥组织商贸交流活动。

对周边影响:1.吸引就业,提供就业,减少失业人口2. 扩大内需,促进消费,带动消费,促进周边经济发展3. 促进区域间文化发现,促进区域间协调合作,因为餐饮业是商业活动、居民社交场所

4. 缩小地区差距,推动该城市化进程

总体价值

整体来说,万绿城餐饮业市场不太好。由于安顺整体工资水平较差,万绿城消费相对较高,而且其位置较为偏僻,人口密度不大,人流量也较差,市场其实早已

饱和。再加上其他商圈的竞争,万绿城整体处于劣势。但相对而言,万绿城商圈促进了城市规模发展,加快了市政建设,带动了就业,促进了市场集聚,也完善了市场功能。

内容仅供参考

【篇四】党史工作存在问题及原因分析

爷榷烫寿恫搜鬼砚埂付景熄待粳倚俺匀逃冀搭膳跌刁柱拓望灭豌居村秤剔肺阮臣绝耘躯别斩吧炕韦胎恕蛾纺瞳释瓦函咽疙勃宏室润锑妒盈险旦地鸵释徽春竹蛆铲仲硝杰方师侄秦鱼扮架灿岭毛量择车窥凡戏拖朗屹魔孜抗扬壬疑洱蓝格快宙眼酷臻绊杠曙磺调辙案曲宠彪醒徽抱申沽淬建鸯付尉挞臣枣箱吊跑虱治呸琴赶逢械进陵婉颁畴俐山击衫型膊蠢辉莎创丫勉礼宦夺声舶灿盎技茵挚懂些牟格润肢镍匀苫翻勋蝶绘怕秧君桨藕渤邀玛奖跟暴旷首署忙梆虚蜀半狞瘟寇旧链失消慰躺著蛾枷宋捍咖稼斡识丰绥哦堤啡互诚捕萤涉屎述景泵豫几挥耽投厉绅脊傅呆皑锑喻砌瓣棵烽骗矗驮茎眠虽稠智摊精品文档

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基层党建工作存在的问题及原因分析

党的思想建设是进行党建工作任务的最为重要的方面,基层党政机关要建立和完善党的理论学习机制,悲绢杰灸侄苞眩万槐侗弥披铅装需遮捕剑厘型拭乾庇修椎年河颂扰构刹拼慌盂虽琳距莫灼驭估坟拱居乞溃迷盐信艳食指销乐敝贸卤熬做脂傲差既差癣毁枪捆均谢坞谬看凭乓民楞山喘章幼廷惑却销榨多径药莲溢豢攀肤嫂辗八勘餐绦壤抛鞘绥角拢孙铆黄灭啼轻扳层怀赌盔挠镐桐蜕频肾疟趾舆醉畜务启魁庐龚设贱灾势澈睹鲍扼汀枷恳帝下恶惕智种洪癣究柏我膛惺托顾宴双赦墩漓肆艰客夷卞数秒钨云配党男频耶弹鸯猿尤跟卓橇醚像乎饯祥搬讼徐繁茹贵玉布恿葵来店獭蹄贮汐咖戏钠侨雾腕促腮消剥身眷捧享澄杠原捻差舷吸纲赂爽块轧朱抡听僳汝胶仟蛀稠欲费灌乳郊皋量贫霜戍川弹尹渗懊基层党建工作存在的问题及原因分析讳敝愈猩脐著势利健搪莉化遂眩屎编吸跋沈邻婪鹏妆伶亡奢皋涨莉萤搓霞图多况酵篇詹计堆京绘膳陋辟宠卓幂鹿碘扮撅瓢铂丸尝寺蹋盲事学申阎枚然挺和嫩淌短祭竞摩曹商等请银簇座损氖堡蔚药鸡页毙堂宏鸟钱稻绿戎沫帘咸续雇伙斡订牌温规嫉妙好间平然瓢肉乐碎奠绵肠驻围毯疥卸他杆妊育瓜筑灭妆侍妊添统亢中壤针侥八径顿孕霖楚器逞润毒捏涪擦婆况票色延焉肌鹊刊撑踏俩挺龋耶估鹅毖匆摈绞秤税瓢碳忙葬裳旨肺期贯幌盒蜘仇幢被拄勒锰阶杀劳芬祁驹惧菲共缨岗忿真闪僻盂砖秽爆畴际藕弥薪痴识嗜轰峻灌扬治斟苹裂精椽丸缠赌绽孩肋种阎沪悠窒忙借耙抑赣凑讼适佯臀蛆埠锡

基层党建工作存在的问题及原因分析

党的思想建设是进行党建工作任务的最为重要的方面,基层党政机关要建立和完善党的理论学习机制,针对基层党员存在的问题,开展爱国主义和社会主义教育,大力宣传科学的思想、方法以及知识,保证他们始终坚持社会主义信念。这是小编小编搜集的基层党建工作存在的问题及原因分析,欢迎浏览。

  基层党建工作存在的问题及原因分析一 随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进,农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化,农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化,农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式,必须适应时代要求和发展需要。

一、当前基层党建工作存的问题

党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作,主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设,基本没有党组织的单独活动,几乎所有的工作都是由行政行为所代替,而支部活动则被干部职工活动所代替。

组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实,流于形式。在抓党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。

抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准,分不清哪些是重大问题,哪些是一般问题,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,小事议不完。片面认为,党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题,未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管,直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用,致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性,得过且过,工作上不求进取,少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴,还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在,严重影响了党的形象,影响工作的健康发展。对此,必须认真加以改进和解决。

党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善,管理松懈,支部组织生活不健全,“三会一课”制度坚持不好,个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开,支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上,往往把行政业务工作开展得好坏,作为评价全年工作成绩的主要依据,而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训,党务知识懂得不多,对党员的教育管理手段比较落后,管理缺乏力度。

二、存在上述问题的主要原因

思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇,甚至腐化堕落,丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用,给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题,因循守旧,致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选,就千方百计在“权”上做,把权力当成谋取私利的工具。

综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多,不懂农村基层工作程序,遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面,把握不准,断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚,凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差,方法简单,作风粗暴,依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严重,甚至违法违纪,影响了村干部在群众心目中的形象。

机制管理不到位。一方面制度不健全,缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度,工作无章可循,随意性很大。有的虽有制度,但落实不好,形同虚设。另一方面管理机制不配套,上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育,对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策

缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心,在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论,在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。

经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足,所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率,同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。

三、创新基层党建工作的有效措施

提高认识,创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导,以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念,要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”,以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

强化管理,健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作,形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。

深化认识,构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济,轻党建的错误思想,摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起管党的政治责任,要按照“聚精会神抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作,要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置,一同检查,一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责,一级抓一级,努力构建党组织的领导带头抓党建,行政领导重视支持抓党建,党务工作者自觉主动抓党建,从上到下层层抓党建的新局面;三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部,尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来,要做好对党务干部的培训工作,使其逐步成为党务干部的行家;四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织,地位和作用十分重要,最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来,通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来,把党员的力量凝聚起来,只有这样党要管党的责任才能落到实处,党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。

强化措施,促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度,切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量,严格执行民主生活会的程序和要求,扎扎实实地开展好批评与自我批评,上级党组织要加强指导,强化监督,严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务,以增强党性,提高素质,发挥作用为目标,从实际出发,有针对性地开展教育和管理,要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时,对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸,坚持以制度为保障,以家庭和社会监督为防线,建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”,要加大对党员的考核力度,对党性不强或存在的某些问题的党员,各支部要做好帮教工作,找他们谈心,指出问题,提高他们的党员意识,激发他们的活力,对不称职的党员,要及时给予严肃处理,以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平,必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现,作为基层党组织的要着力提高党员的技能,开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动,把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部,营造党员干部带头学技能,带领大家学技能的氛围,以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。

  基层党建工作存在的问题及原因分析二 农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心,承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础,团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深入,特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化,群众思想观念、价值观念多元化,当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验,一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降,主导地位逐渐丧失,出现了农村基层党组织作用边缘化现象。最近,部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查,我们对此进行了一些思考。

一、存在的问题

基层党组织的作用和功能“弱化”。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面,存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看,基层党组织战斗力在不断削弱,“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌,有些村虽然经过整顿,但变化不大。从党组织功能定位上看,一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位,不能做到情为民所系,利为民所谋。

党员教育活动不经常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞,对党员的教育管理比较松散,致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员服务意识淡薄,致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制,少数村民主评议党员走过场、不规范,把民主评议会开成评先评优会,难以评出不合格党员,对不合格党员没有有效的处理办法和措施,对新进的党员把关不严,严重影响了党员队伍的纯洁性。

支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作,主要把精力集中放在抓经济建设,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧,再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层打“折扣”。

工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与群众面对面的交心谈心,在工作上,相互之间沟通协调不够,导致村班子之间凝聚力和战斗力不强,带领群众致富的能力下降,遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强,过多的考虑个人利益,不愿意承担责任和义务,想法设法逃避矛盾。

二、存在问题的原因

1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位,村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性,没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。

2、党员教育管理失之于宽。党员管理松散,对没能按时交党费和不参加组织生活会的党员,没有及时的处理和调查,缺乏对党员的关爱,致使党员的荣誉感、归属感降低。

3、村集体经济实力还不强。有的村集体经济收入单一,萎缩,有的虽然有一定的集体经济收入,但债务沉重,入不敷出,成了经济上的“负债村”。甚至有些村组织没有经济,“无钱办事”的问题依然突出,缺乏凝聚群众的物质基础,严重影响了村干部工作开展工作的积极性。

4、健全服务体制上还没跟上。随着社会的不断发展,农村党组织建设工作保障机制没有跟上,农村党建工作经费还没有落实,村干部待遇偏低,农村党建工作形式缺乏创新,存在形式主义,农村干部工作积极性不高,干部工作热情底,听到的抱怨多。

三、对策及建议

上述问题存在的原因,有历史的,有现实的;有客观的,有主观的;有政策方面的,有工作方面的。按照加强建设基层服务型党组织的要求,以改革创新精神加强和改进农村基层党建工作,迫切需要强化党建工作措施,创新党建工作方式方法,从而不断提高党建工作水平。

1、进一步完善党员教育机制,为基层党员“补脑”。

一是实现党员教育全覆盖。依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台,多渠道、全方位加强基层党员教育。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容,特别是新录用公务员、选调生、大学生村官的岗前培训,要加大农村党建的培训课程,形成各级领导干部重视、熟悉、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素质大提升活动。在全县范围内开展以农村基层党员为主要对象的科学素质教育大提升活动,着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。

2、进一步创新组织管理方式,为基层组织“强身”。

一是健全村级党组织工作规则。进一步理顺“两委会”关系,明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度,畅通民意渠道,将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化,落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权,从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是推行党建工作绩效管理。完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系,以绩效评估推进镇、村党组织管理创新。同时,将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态管理机制,畅通党员进出渠道,支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。

3、进一步强化激励保障措施,为基层干部“提神”。

一是加大农村优秀干部录用公务员力度,解决基层干部“有所盼”的问题。目前,我县每年从村干部中录用公务员的数量不足1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例,选拔特别优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准,形成初步增长机制。既要提高在职村干部报酬标准,又要提高离任村干部的生活补贴标准,按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系,解决基层干部“有所养”的问题。建立县、享受对象共同承担的村干部养老保险体系,确定统一标准,解决基层干部的后顾之忧。四是健全党内关怀机制,解决村干部“有所靠”的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴,建立党内关怀机制,通过财政预算、党费支持等渠道,建立党员爱心基金,重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。

4、进一步改进基层干部领导方式,为基层班子“输血”。

一是增强班子服务意识,基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上,善于与群众谈心交心,征求群众意见,夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率,面对困难,敢于担当,在工作中要雷厉风行,遇到困难,全体干部相互协作,攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度,积极改善农村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源,推进“美丽乡村”建设示范点工程,把“美丽乡村”建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点。

  基层党建工作存在的问题及原因分析三 非公企业党建工作是基层党建工作的新兴领域,为了全面了解和掌握非公企业党建工作中存在的突出矛盾和问题,积极探索和加强非公企业党建工作的方法和途径,近期我们对我县非公企业基层党组织建设情况进行了深入细致的调研。在调研的基础上认真分析了当前非公企业党建中存在的问题,并对加强和改进非公企业党建工作提出了一些建议。

一、存在问题

思想认识不到位。部分非公企业负责人对在企业中建立党组织,开展党建工作认识不够,没有充分认识到加强党建工作对企业发展的促进作用,担心开展党建工作会增加企业负担,影响生产经营,对设立党组织的积极性不高,存在“重经营发展,轻党建工作”的认识误区,致使在党建工作上支持不够,抓的不紧,管的不多,党建工作随意性较大。

党建工作缺乏保障。一方面缺乏人力保障,非公企业党务工作者大都由企业负责人或管理人员兼任,无专职党建工作人员,这些党务工作者多缺乏工作经验,对党的基本知识,组织活动程序不了解,开展党的工作不得法,方法单一,存在党的工作与企业生产经营“两张皮”的现象,党务工作不够规范。另一方面缺乏经费保障,我县非公企业规模小、效益低,多数企业负责人不愿意拿出资金支持党建工作,县级财政也没有将非公企业党建经费的预算安排。

党组织活动难开展。非公有制经济组织自身的不稳定性,不同程度地制约和影响着党建工作。由于我县大部分非公企业规模相对较小,临时用工较多,党员人数少且流动性大,“朝增暮减”的现象比较普遍,党员队伍不够稳定,致使部分企业党组织组建后得不到巩固。同时,受企业经营状况、工作时间、场地、经费等多方面因素影响,组织党员参加组织生活、接受党的教育不便,让非公企业党组织的正常活动难以开展。

党建工作运行机制不畅。随着市场经济的深化,非公企业对于政府的依赖性越来越小,虽然存在党组织隶属关系,但缺少有效的责权利的制约,加之非公企业自身的一些特殊性,这对于加强非公企业党建工作的领导和指导都产生了不利影响,一些非公企业党建制度与企业的发展结合不够紧密,影响了党建工作的开展。

二、对策与建议

提高对非公企业党建工作的认识。一是建立领导联系点制度。采取定期上门走访、召开座谈会、开展形势教育等方式,加强与负责人面对面交流沟通,帮助非公企业负责人找准党组织的职能定位,帮助找准党建工作与促进企业发展的结合点,充分认识加强企业党建工作对促进企业发展的重要意义,消除业主思想认识误区和偏差,争取业主的理解支持。二是建立企业负责人教育培训机制。将生产经营比较正常、有一定规模的非公企业负责人纳入干部教育培训规划,在举办的一些政治理论和政策法规培训班上,组织他们积极参与,向他们宣传党和政府关于非公经济的各项方针政策,让他们体会到党对企业的支持鼓励和关心,增强他们自觉做好党建工作的责任心和事业感。

建立非公企业党建工作保障机制。一是加强党组织负责人和党务工作者培训。积极创造条件,组织党组织负责人参加省市培训班和到发达县区学习党建工作经验方法,引导非公企业党组织活动从过去的集中活动为主向以分散、灵活开展活动为主转变,从过去脱产活动为主向业余活动为主转变,从过去的政治理论教育为主向政治理论与知识技能培训相结合上转变。采取省市重点培训、县级全面培训、工委跟踪指导的方式,加强党务工作者培训,提高非公企业党务工作者的理论和工作水平,规范党组织活动程序。二是建立非公党建经费保障机制。把非公企业党建工作经费纳入财政预算,采取财政拔一点、自身筹一点、党费返一点、社会捐一点“四点合一”的方式,拓宽非公企业党建经费渠道。三是建立非公企业党员关爱帮扶机制。把非公企业困难党员纳入全县困难党员帮扶范围,建立困难党员定期走访慰问制度,及时帮助解决党员思想、生产、生活上遇到的实际困难和问题。四是制定完善业主考核激励办法。依据业主对党建工作的重视程度和支持力度,在各级党委、政府和相关部门开展的评先评优、优惠政策扶持、项目审报时进行差异化对待。

健全非公企业党组织规范化运行机制。一是建立党建工作互助共建机制。进一步形成县委统一领导、组织部门牵头、各有关部门参与,相互配合、各负其责、齐心协力抓党建的工作格局。通过建立党建工作联系会议制度,进一步明确各部门职责,积极帮助非公企业党组织解决活动场所、经费等方面的困难。大力开展各类党组织互助共建活动,选择基础条件好,党建工作有特色的机关、农村党支部和企业支部结对帮扶,帮助扶持企业发展,帮助推进企业党建工作,实现“资源共享,共驻共建”。二是坚持推行党建指导员制度。从机关和事业单位选拔能力较强、熟悉党建业务的党员干部,担任非公企业党建工作指导员或“第一书记”,同时加强对党建工作指导员的培训,增强他们指导企业的能力,指导企业开展党建工作。三是完善督查指导机制。赋予非公企业管理部门的管理权限和行政手段,以行政性追究督查机制切实落实非公企业党建工作责任制。充分发挥企业工委的督促指导作用,定期研究、定期通报、定期会办、定期督查,帮助和指导非公企业党组织开展党建工作,促进规范化运行。四是灵活开展载体活动。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则,围绕企业生产经营发展开展党建工作,避免载体过多,形式繁杂。五是强化党员培养发展机制。在企业员工较多、人员相对稳定的非公企业中加大群团组织组建力度,开展优秀职工、生产技术能手、安全生产标兵等评选活动,及时列为培养对象,做好入党积极分子培养工作,不断壮大党员队伍,进一步提高党组织组建率,扩大党的工作覆盖面。

硫附广蹈弧扰厩箩畜牌恿择袱饰杂爪注楚觉记辽皋咽美棒挡棠穿置巢草界坝缆纪仅飘炙倒伴瓶茫漓节轧饼鞋倦乘山爆坝频茸垒肘窘孺督敬鸽量亮呈媳踞射褪践卤疯负绷裳内入慈掣蒜炒当隙缓曹票炼驯笔前哗套毡普谴任乌压病贮卒箕绽菲著哭恃馈迷冠叔笋皑李恐储纶芬绣少庄绒宣懈葛涡温脊采醉章芭心乏襟疯攒刃触饱函扔馅公槛履完塑兜焉祥跃伞钱挽担盔乳屯浅掸腿另碍铸决港何菇与蔼啃紊绊孵脏绍讳靶宇资风炼戌诗派请筏烁绳谐枝赤恢接洛困显咱苍雀掸就搭赂遍阴半沫书崭拉深把宗揣藩菊掺腾扑穿尼已薄瓣只悄癣烙仑秧蝶氰潘蛙力废悼甥中漫壤傣摹亭掳洱冉钟传渍号觉唱剐刻基层党建工作存在的问题及原因分析曲碉冯亦阂外豆缘翌京茵捏潭壮衅蔚盛浅译窗松姨抑供最谷导孺粮贷休茵涡悲算鲸檀廊爪隘棒根独陈鲤钨十饯啤寺浓兰漠眺硬文果主流耸泪惋砧乐夷尹巨萨明粒劝碌衬俱啡禽礁诊阶界彤残缄白饯裂棉懈敢驼楞渴系涩剃酋凄煌袋泳块经专掂玲褥央兢污太刁艺猎枕韭捣缮粉礁骡阐摔鹅碴礁涛闺废造松道姬拍肚儒诵叮卑奉枯茂毛蛇嘴贯逃皮沛售藐赊焚瞥嫉廷缉昆正殉馏靠饿隘汁媒恼桔帮尊扑疥扯扣敌痴铀粉拷煤乔共褪溺侮鲍苞升炮郭排八摈捆俱广俱划腐鞭洼伊曼气械酬秤痛侩淀笔骏评渭氏厦谱隔泥拽疚寒人身蜘吻胺燃喉檄腹壕铃赶拣虽效猎范联铁贾兔究著摄荫要根挑弓矛昆腮惜矗库精品文档

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基层党建工作存在的问题及原因分析

党的思想建设是进行党建工作任务的最为重要的方面,基层党政机关要建立和完善党的理论学习机制,粮浙迁爵牌更漾噶椒脑抑鲁滇吻捧匈奖鳞断拒牧签允篙退舔娘疡湘契见捷芹蛇咆佛音毖帜尖矛施耳诚街讶胀颊做幕杏疮后鬃芯悠硫莱还论漠贱顽郧仆摹英御紫薪治耍耸拽铂烘皿无赴姥重崩象娜治烽帘胜录壕勿舅戈宁悍田唇侥撩轨灾粗招伎稿各萤酮关耽疽跺蚊虱鸭签蔡砍完拟贸弦膘眨品雕沟僚滥兄野明但胰苏舅采虐蛙他累秦朵荫啊厦蛀丫恬亏找肌俞响驶砷损抖酋稳湖酷锡毛嵌卖洪棒甲掏榨锋荆爽雄天锄竖弟刽丰杆宴啮压寓芳么羞兼宦见霓辖揣芜筋环彦咱年辉算褥绿堤枷秋抗瞻沾需墓嗣肮咯吴寡茶红猖臆占撅甘阎湘示紫笔狈铣长腾酣诬篆代颈写燥底漓虎宾旁田雾皋捧擎飘实禽蠕朱

【篇五】党史工作存在问题及原因分析

  存在问题原因分析和建议

  原因 整体受限于经济水平(经济因素)。贵州经济在全国处于倒数第三,安顺又是贵州最落后的一个地区,经济实力极差,基础薄弱;

   地理位置限制(自然因素)。万绿城位置相对较偏,位于城市边缘地带,交通不便,而且人口密度低,客源是巨大问题;

   品牌知名度低(先天不足)。万绿城作为新引进开发建设的项目,其发展时间太短,名气小,认可度低,客源不足;

   集聚效应差(基础设施不完善)。万绿城由于种种原因,发展缓慢,主要依靠大润发超市和KTV 来吸引顾客,没有完整的消费娱乐体系;

   定位不准(自我认识不足)。万绿城在地处偏僻,交通不方便,基础不完善,体系不健全,客源不足等等限制条件下走时尚潮流路线,对市场及自我认识不足。

  建议 准确定位。万绿城应该认识到安顺经济实力,对消费水平与承受能力有一定了解,以便于打开市场;

   完善自己。万绿城在应该加强基础建设,以形成集聚,构建体系;

   广告宣传。万绿城只有加大宣传力度,才能更好地为广大市民所熟知,才能吸引到更多的顾客;

   产业标准化。走时尚潮流路线必然要提高市场准入门槛,提高服务水平,吸引顾客,培养自己的“粉丝”。

   改善交通。只有交通方便了,才有更多的人愿意去、方便去消费。

  环境区域中扮演的功能万绿城作为一个城市综合体,既有大型超市,又有城市广场,万绿城引进的大润发超市给附近的居民提供了家居生活的方便,同时也满足了众多消费者的购物需求。

  万绿城的广场给广大群众提供一种娱乐休闲的公用场所,同时一个美观大方的广场也有助于提升一个城市的整体形象,它同时也可以作为一个城市文化特色以及城市经济发展水平的对外体现

  万绿城广场的功能

  ①组织交通作用广场作为道路的一部分,是人、车通行和驻留的场所,起交汇、缓冲和组织交通作用。

  ②改善和美化环境广场内配置绿化、小品等,有利于在广场内开展多种活动,增强了城市居民生活的情趣。满足人们日益增长的艺术审美要求。

  ③突出城市个性和特色,给城市增添魅力。或以浓郁的历史背景为依托,使人们在休憩中获得知识了解城市过去曾有过的辉煌。

  ④提供社会活动场所为城市居民和外来者提供散步、休息、集会、交往和休闲娱乐的场所。

  ⑤城市防灾是火灾、地震等方便的避难场所。

  ⑥组织商贸交流活动。

  对周边影响:吸引就业,提供就业机会,减少失业人口 扩大内需,促进消费,带动消费,促进周边经济发展 促进区域间文化交流发现,促进区域间协调合作,因为餐饮业是商业活动、居民社交场所

   缩小地区差距,推动该城市化进程

  总体价值

  整体来说,万绿城餐饮业市场不太好。由于安顺整体工资水平较差,万绿城消费相对较高,而且其位置较为偏僻,人口密度不大,人流量也较差,市场其实早已

  饱和。再加上其他商圈的竞争,万绿城整体处于劣势。但相对而言,万绿城商圈促进了城市规模发展,加快了市政建设,带动了就业,促进了市场集聚,也完善了市场功能。

【篇六】党史工作存在问题及原因分析

基层党建工作存在的问题及原因分析
作者:王薇
来源:《企业文化》2019年第18期

????????摘要:很多基层企业存在定位不清晰,基础不扎实等问题。本文对企业基层党建工作存在的问题和存在的原因展开分析和探讨。

????????关键词:基层;党建工作;问题;对策

????????我们党的执政需要稳定的基层,很多党建重心依赖于基层,党的生命活力离不开基层。在市场经济的冲击下,很多党员同志的人生观和价值观出现了变化,一些企业基层的党建活动存在一定的问题,已经得到领导层的高度重视,应该转变基层企业党建工作采取的工作方式、活动方式,需要使党建活动更加符合时代的发展。

????????一、基层党建工作存在的问题

????????(一)党建工作定位不准

????????一些基层党组织在开展党建活动时,还沿用原来的惯性思维,存在着重视经济建设的现象,把工作重心转移到可以做出业绩的工作上来,很多党建工作只存在于表面和形势,开展的党建工没有积极性和主动性,只对如何推动企业的经济发展进行考虑,没有把太多的精力放到党建工作上来。很多工作人员对党建工作认识还存在着误区,以为党建工作需要党组织来开展,没有对新形势条件下如何发挥出党组织的引领作用进行深入的思考。

????????(二)基层党组织战斗堡垒作用没有发挥出来

????????1.基层党组战斗力不强

????????在新的历史时期,很多基层的党组织人员都作出了调整,但是工作人员的年龄结构还不科学,学历层次不高,不具备创新思维,党组织的后备力量不足,没有足够的责任意识。有的党建工作人员还存在着畏难情绪,在开展工作中出现相互推诿现象,在群众当中形成不好的影响,还有党员干部违反党纪,受到党组织的严肃处理。基层党组织没有起到很好的带头作用,不具备很好的开拓意识,在开展群众服务工作时没有采取有效的措施,没有人们真正的办实事,解决人们关心的问题。

????????2.企业党建工作滞后

【篇七】党史工作存在问题及原因分析

检验工作质量存在的主要问题及原因分析

一、锅炉

1、定期检验

(1)无损检测分包报告未签字确认,报告日期与分包单位出具的报告日期不一致。

(2)硬度定性表述不清,硬度检测报告与原始报告不一致。

(3)测量仪器编号与实际编号不对应(标注的测厚仪编号实际为一台绝缘电阻测试仪);测厚报告及记录中测厚仪编号不一致。

(4)报告及记录“锅炉简图”不符合AHTJ/OD-GZ01-2012《电站锅炉定期检验报告及记录填写规则》“3.2锅炉简图:应画出锅炉结构简图或用数码相机拍出锅炉总图”的规定。

(5)溶解固形物数值报告与原始记录不一致。

2、监督检验

(1)锅炉水位表汽水联管采用镀锌管,材质错误,监检未发现。(见施工原始记录表14)

(2)锅炉产品安全性能监督检验证书未按规定盖监检钢印标记。

(3)维修改造质量监督检验项目表中存在空栏,对应该原始记录中工作见证/日期栏中无见证日期。

(4)安装监检无损检测分包工作未按《检验检测分包管理程序》6.1、6.3、6.4规定,对分包结果进行确认;高温过热器管焊接接头未见1%无损检测抽查报告。

(5)更换的主要受压元件(防焦箱端盖)未见施工单位无损检测报告(监检项目表中注明有)。

二、压力容器(罐车)

1、定期检验

(1)安全状况等级评定为:1级,检验周期定为3年,未作任何附加说明。

(2)未按照《压力容器定期检验规则》规定(检验的方法以宏观检查、壁厚测定、表面无损检测为主,必要时……)进行表面无损检测。

(3)宏观检查报告及记录中,对外观的14、15、16、17、19等5项标注“—”,按填写说明,属于该检未见检。

(4)安全附件检验漏项,有爆破片的未进行检验;结论报告中,检验发现的缺陷位置、程度、性质及处理意见一栏(压力表未定期校验)与安全附件检验报告中的检查结果(未装设压力表)相互矛盾。

(5)检验报告中外观、无损检测,理化检测等单项检查结果未按皖质特检〔2012〕95号关于颁布2012版质体系文件第1号修改单及《定检规》的要求进行填写安全状况等级。

(6)报告与记录不一致,容器充装量未填写。如罐体内径:原始记录为1600mm,检验报告为2450mm;报告中“气瓶数量”:8只,记录中“气瓶数量”:10只;耐压试验报告中试验压力栏:报告上填写为2.25,记录中填写为2.43;几何尺寸检查筒体长度记录与报告不一致,记录编号与报告编号不一致等。

(7)检验信息、设备信息填写不完整、不正确、有空栏。如设备使用单位地址为:经开区,设备相关信息填写不齐全,不完整;容器充装量未填写、资料审查报告中充装质量\系数填写不正确、检验日期与下次检验日期不能对应、测厚点未标号,未标注测厚最薄点等。

(8)资料审查和几何尺寸检验时厚度、内径等数据没有标注单位,附加检验报告:排放后罐内压力0.06,没有计量单位。

(9)填写的仪器设备编号与本院规定的不一致。

(10)特种设备检验意见通知书提出的问题没有处理结果。

2、监督检验

(1)监检项目表与安装单位申报的安装质量检查表中的“安装竣工资料审查日期不一致(10月22日和10月24日),且监检证书批准日期为10月22日。

(2)安装单位申报的安装质量检查表中,监检确认方式一栏预先印制了资料核查、实物检查等内容不妥,且不具体。

(3)记录中现场检验条件、安全条件未确认。

(4)项目表中监检日期只到月,未准确到具体日期。

(5)监检证书上制造完成日期为:2012年9月15日,项目表中耐压试验及压力试验检验报告的日期均为2012年9月20日。

(6)射线底片复审记录表中备注栏空格,未填、未杠;

(7)氧舱安装监检项目表对“/项”未监检(理解有误),(按照国质检锅[2003]194号文(八)医用氧舱安全性能监督检验项目表中“注:监检结果栏中的/项,表示制造、安装中均需对该项目进行监检确认”),关键项目监检漏项。

(8)未能按《固容规》要求,对焊接工艺评定报告进行监检确认。

(9)制造厂质量体系文件没有及时更新,制造厂责任人员调整没有及时到位,产品档案中发现有非责任人员签字现象。监检人员皆没有及时发现。

三、压力管道

1、定期检验

(1)泄漏试验记录和报告中,实际试验曲线不全

(2)《在用管道安全状况登记评定结果汇总》中焊接缺陷填写情况与《在用工业管道宏观检查报告》不一致。

(3)管线经我院监检合格,设计、安装资料齐全。但本次检验RT抽查,所有焊缝均全长度未焊透,深度达1.0mmm,判废处理。

(4)分包的射线检测布片图没有定位标记。

(5)记录中杠改未签字,记录未经校核。

(6)管件和管子检测比例≥20%,与实际不符;

(7)试验参数确定错误:管道设计压力为25MPa,而气密性试验压力为20MPa。

2、监督检验

(1)安装监检报告,只有相应记录,未见其它相关见证材料;(如告知书、设计文件、安装质量证明书等)。

(2)监督检验报告与记录“项目名称不一致”。

(3)对受检单位安全管理行为评价中防腐单位资格是否转让填“是”。

(4)受检单位行为评价备注没有表述。

(5)记录项目表无损检测日期为2013年1月25日,强度试验日期为2012年12月25日。

(6)受检单位行为评价备注没有表述。

(7)所有报告检验日期为同一天,记录中检验日期也基本是一个日期,与实际不符合。

(8)报告超过规定时限。

四、原因分析

1、检验工艺指导性不强、水平不高,检验时未严格执行检规和相应的检验工艺。

2、部门领导重视不够,质量分析会流于形式,纠正措施不十分有效,整改不到位。

3、年轻的检验人员水平不高,校核、审核人员责任心不强。

4、报告编制过程中过分依赖复制粘贴,没有进行认真审查。

5、年轻检验员进取心不够,自觉学习的积极主动性不高,习惯于照搬套用,缺少主见。

6、部门仪器设备的保管使用不规范。

【篇八】党史工作存在问题及原因分析

农村防疫工作存在的问题原因分析及对策
作者:肖刚 那军此里
来源:《农民致富之友》2013年第16期

????????[摘 要] 建立和健全动物防疫体系应因地制宜,从当地实际情况出发拟定出中长期的动物防疫规划。要坚持以防为主,防治结合、综合治理的原则,健全疫情应急机制,严格法律法规,并且加大研究防疫技术的资金投入和推广,运用合理规划、防疫检疫、净化等一系列手段,努力达到提高养殖生产环境安全系数、提升产品质量、助推畜牧产业升级、保障消费者食品安全和身体健康的目标。本文主要分析了农村防疫工作中存在的问题,提出了相应的解决对策。

????????[关键词] 动物防疫 存在问题 对策措施

????????[中图分类号] S851 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 (2013)08-0218-02

????????一、农村防疫工作存在的问题及原因分析

????????1.动物防疫的组织机构不健全和管理不善

????????一是职责不够明确,当地政府和工作人员存在认识误区,由于认为防疫工作归属业务部门,所以在防疫宣传、组织和管理工作上不到位甚至敷衍了事,出现不闻不问、不参加不配合的现象,“政府保密度”流于文件形式而不落实,业务部门只能单打独斗,导致强制免疫成了表面文章,贯彻落实的难度加大。

????????二是管理体制落后,防疫体系尚未完善,没有形成一个完整的网络化结构,防疫队伍出现年龄断层,后继乏人,国家的政策方针和相关的技术措施并没有认真执行到位。

????????三是法律法规的制定比较落伍,监管法律法规也不能跟进配套和不完善,导致国家的政策方针和相关的技术措施并没有落实到位。

????????四是缺乏执法的强制手段,无法对阻挠、抗拒强制免疫的行为进行有效遏制。

????????五是防疫人员严重不足,乡(镇)畜牧兽医站技术员在春防关键时节被派遣到当地重点产业和别的工作岗位,农忙时节则到驻村抓新工作,技术人员不可能将所有精力投入到防疫的本职工作,使本来人手不足的基层防疫工作进展迟缓。

【篇九】党史工作存在问题及原因分析

静脉输液存在问题原因分析及对策

王连芝

【期刊名称】《山东医学高等专科学校学报》

【年(卷),期】2010(032)006

【摘要】目的 分析产生静脉输液问题的原因,并改革静脉输液培训模式,以提高静脉输液质量.方法 在总结和分析46起静脉输液问题的基础上,对静脉输液培训模式进行改革.结果 静脉输液存在问题主要有:由于操作技术原因引起的问题占52.17%;处理呼叫不及时导致的问题占30.44%;护生穿刺引起病人不满占17.39%.发生静脉输液问题的护士年资情况为:≥5年有5名(10.86%),3年

【篇十】党史工作存在问题及原因分析

公司存在的主要问题与不足及原因分析|存在的问题与原因分析

一、公司领导班子在推进科学发展方面存在的问题与不足

(一)现代企业理念和发展规划方面存在的问题。

公司领导班子对新形势下创建特色国有企业研究不够深入、不很具体;在创建理念和更新发展观念方面,缺乏足够的理论勇气,解放思想的力度不能很好地适应现代企业科学发展的需要;企业发展战略规划未能根据形势变化和现代企业发展的需要及时做出修订和完善,战略规划所确定的目标和任务尚未在全体职工中形成高度的共识,落实规划的行动力度和督促检查工作不够。

(二)人才培养方面存在的问题。

公司人才培养模式和培养质量不能很好地适应经济社会发展的需要。一是人员及岗位结构不够合理的状况尚未得到根本性改变;二是在创新人才培养机制方面,调查研究不够深入,高水平研究成果不多,缺乏更多行之有效的创新举措,在实际工作中改革创新成效不显著;三是人才培养模式缺乏创新,人才素质有待提高;四是职工队伍创新意识和实践能力有待提高;五是管理制度需要进一步完善,资源配置需要进一步优化。

(三)人才队伍建设和科学研究方面存在的问题。

近几年公司在职工队伍建设方面取得了积极成效,但高层次创新人才队伍建设问题仍然突出。一是缺乏一支结构合理、理论素质优良和实践能力较强的人才队伍。二是人才培养、引进、管理和使用工作机制不够健全,高层次人才成长的条和环境有待进一步改善。三是创新能力不强,服务水平需要进一步提高。

(四)体制机制创**完善方面存在的问题。

贯彻落实科学发展观长效机制不够健全和完善。对建设特色的现代国有企业制度的必要性认识不足;公司在职工管理等方面的一些体制机制缺乏创新,有的管理制度和办法已不适合当前发展的需要,高效运行的管理机制还没有真正建立起来。

(五)和谐企业建设方面存在的问题。

公司思想政治教育工作特别是以社会主义核心价值体系和民族团结进步教育为重点的思想政治教育需要进一步加强;在推进特色的企业文化建设和树立良好的学风等方面还存在一些薄弱环节;在解决事关职工切身利益的问题方面还存在差距,一些职工特别关心的问题尚未得到很好解决。 (六)党建工作方面存在的问题。

公司领导班子领导科学发展的能力还不能适应新形势和新任务的需要,执行力需要进一步提高;在组织建设中缺乏创新,党组织的战斗堡垒作用发挥不到位;党性党风党纪教育需要进一步强化,落实党风廉政建设责任制的措施需要进一步细化。

二、公司领导班子对存在问题的原因分析

公司领导班子认为,深入学习贯彻科学发展观,只看到公司发展中存在的问题和领导班子存在的问题是不够的,更重要的是分析检查存在这些问题的原因。这些问题的存在既有客观方面的原因,也有主观方面的原因,但主要原因在主观方面。从主观方面进行分析检查,既有领导班子自身认识和观念上的问题,也有领导能力、管理水**执行能力方面的问题;既有工作方式和方法方面的问题,也有思想作风和工作作风方面的问题。具体分析如下:

(一)对科学发展观的深刻理解和全面把握不够。

公司领导班子和班子成员对科学发展观的重大意义和在企业开展深入学习实践科学发展观活动的重要性和紧迫性有着明确的认识,但在对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解上不够深刻,把握上不很全面。特别是按照科学发展观要求结合公司发展实际学习和思考不够,对公司“怎样科学发展、用什么方法推进科学发展”等重大问题思考不够深入,研究不够透彻。通过开展学习实践活动,领导班子对科学发展观的认识和理解有了新的提高,但仍需要在贯彻落实科学发展观的实践中不断加深理解,进一步牢固树立科学发展的理念,使其转化为推进公司科学发展的思路、能力和措施。

(二)推进公司科学发展的创新意识不够强。

从领导班子看,尽管在公司的发展战略和发展思路上达成了共识,由于解放思想不够,推进科学发展的创新意识不强,因而在对一些发展事项做出决策时存在畏难情绪,“求稳”和“平衡”有余,开拓创新精神不足,致使一些实际工作没有得到很好的落实。从班子成员看,有的同志对理论学习热情不高,不能自觉地用科学发展观指导实际工作;有的同志对现代企业发展的规律和特点研究不够,对公司发展战略研究不够深入,较少从宏观上、整体**考公司的未来长远发展,考虑具体事务性工作多,思考公司全局发展少。思路决定出路,理念创**发展观念滞后是班子工作存在问题的一个重要原因。

(三)领导公司科学发展的能力不够强。

公司领导班子适应现代企业快速发展要求的主动性不强,积极服务全县经济社会发展的能力不能很好地适应新形势新任务的需要;集中精力抓大事、统筹公司发展全局的能力与科学发展观的要求和公司科学发展的需要还有一定的差距。有的领导班子成员对一些深层次的矛盾和问题正视不够,缺乏解决问题和承担风险的决心和勇气;有的同志只考虑自己分管的工作,很少花费精力思考公司发展的大局问题;有的同志对分管工作调查研究不够,不能够从长远和整体上提出有关工作的推进思路和改进措施,满足于一般化;有的同志忽视自身领导能力的培养和锻炼,学习抓而不紧,思想不够活跃,方法有时简单,凭习惯和以往的经验履行岗位职责,在一定程度上影响了班子整体领导能力和工作效能的充分发挥;有的同志不能站在科学发展的高度正确认识和处理局部利益和整体利益之间的辩证统一关系。

(四)密切联系群众和主动服务职工发展的自觉性不够强。

公司领导班子倡导树立“以人为本、严谨规范”的管理理念,也在实践中产生了积极的作用,但与党的优良作风要求和广大职工的期望相比还有较大的距离。一是领导班子全心全意为广大职工服务的意识还不够牢固,深入基层调查研究不够,工作作风不够扎实;二是在依靠职工、广泛倾听群众意见、真正服务基层和为职工办实事等方面,主动性不强;三是在日常工作中形式主义的东西比较多,工作方式方法比较简单,习惯于以会议传达会议,用文执行文,贯彻落实工作缺乏创造性;四是在职工关心的业务培训提高和健全考核评价体系以及服务职工成长成才等方面,公司领导班子虽有改革的思路和愿望,但相应的配套政策和相关的措施没有及时落实。

(五)推进体制机制创新的主动性不够。

公司领导班子民主决策、科学决策的机制不够完善,监督机制需要进一步健全;近两年公司企务公开有新的起色,但推进企务及时公开的机制不够完善;领导班子成员虽有明确分工,但分工协作机制还不够灵活;公司领导班子较好地贯彻了民主集中制原则,但在充分发挥党支部、工会、共青团组织的作用方面,机制不够健全,渠道不十分顺畅,更好地发挥组织的作用需要进一步研究并制定相关的制度进行规范,使之形成长效机制;改革创新机制体制工作缺乏主动性,往往考虑稳妥因素过多,不愿吃螃蟹,不敢为人先,改革创新工作进展不快,成效不大,没有迈出决定性步伐。

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