医院专业技术岗位设置管理的合理性考虑

　　摘要：医院专业技术岗位的合理性设置是关系到医院人事制度相关(本文来自：WWw.bDFQy.com 千 叶 帆文摘:医院专业技术岗位设置管理的合理性考虑)改革的重要组成部分，是对目前医院收入分配制度进行改革的必要前提条件，我们可以借助医院专业技术岗位的合理性设置，实现人力资源的优化与合理配置，使得相关医务人员在评定考核及岗位绩效方面得到更好的体现，使得自身的人才结构在社会竞争中可以不断得到优化，从而充分而主动的调动起专业技术人员的工作热情与创造力，促进医院更加健康、科学、高效的前进与发展。因此，我们要对医院专业技术岗位的合理性设置予以足够的重视。本文将针对此现状，展开相关性的论述。以期寻找到突破固有思维模式， 实现当前岗位设置的合理性的途径，建立健全符合医疗事业发展规律的新的管理模式。
　　关键词：医院；专业技术；岗位设置；人员编制；
　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）01（a）-0000-00
　　一 引言
　　医院专业技术岗位的合理性设置是对医院管理的最基础的组成部分， 是属于医院人事制度的重要改革措施。同时，科学而合理性的岗位设置，也可以推动与规范医院对人员聘用制的实际需求，特别是高级岗位的合理性设置，更可以加快与推进目前医院良好、有序、健康的发展。
　　二 医院岗位设置及人员分配方面存在的问题
　　1 医院专业技术岗位设置中专业分布不均。现行的医院在专业技术岗位设置管理中，一般只提供不同岗位的对应等级数，而未细化到具体专业、具体科室的合理岗位数，因此容易形成专业或科室间的岗位分布不均，导致在聘任时出现同一专业、同一科室高、中级岗位数密集或是无高、中级岗位的情况，从而打击了部分专业、部分科室人员的工作积极性。
　　2 专业技术岗位的结构比例失调。目前， 医院的专业技术人员队伍中，已具有高、中级职称人员的实际数普遍超过了核定岗位数的标准， 从而导致部分具备专业技术的人员得不到相应岗位级别的聘用，这在不同程度与层面上打击了专业性人才的工作积极性，特别是年轻的骨干性专业人员。
　　3编外人员使用却未纳入岗位总量。目前，现有的在编专业技术人员数，远远跟不上医院快速增加的工作量及人民群众对就医所需的需求量，因此，医院在运行中使用编外人员现象非常普遍，有些医院编外人员数甚至占到了单位总人数的三分之一以上。但在医院岗位总量设置时，却未考虑把编外人员的岗位数纳入岗位总量中，这即不利于医院岗位设置的持续发展，也不利于编外人员的职业发展。
　　三 医院岗位设置合理性的对策与措施实施
　　1妥善解决与安排医疗卫生事业单位的人员编制。这是对医院岗位设置，特别是专业技术岗位设置的合理性得到顺利实施和开展的关键。政府应该立足于我国目前的医药体制改革形势， 进行统一的规划调整， 对医院专业技术人员的编制予以适当的倾斜， 以增强医院的工作基础力。
　　2 加大财政投入的力度。这是医院岗位设置合理性能够顺利实施和开展的有力保障。如若医院经费能够得到充分的保障，那幺在对医院岗位设置的安排与配置上，也就可以最大化的兼顾到所有的工作人员，提高他们的工作积极性。这从一定程度和层面上来说，也是对医院岗位设置合理性推行与实施的最好助力。
　　3 充分保障医院聘用人员的相对自主性。这是对医院岗位设置合理性能够顺利实施和开展的动力。医院应该按照国家关于卫生事业单位岗位设置与管理的相关规定， 以及综合自身的实际工作需要、性质与规模、工作内容及任务、以及自身的未来发展方向等因素， 并结合实际岗位的职能、技能、工作、职责等现实状况， 自主进行岗位的设置。对于岗位相对比较集中的科室，可对其进行自身岗位的设置， 依据单位现状和对人员的需要，给予合理的岗位级别数量。
　　4专业技术岗位设立和选取的科学性及合理性。医院岗位设置的目的是为了确保其对岗位工作的管理切实有效，在专业技术岗位设置中要注意避免盲目性的攀比和“因人设岗”， 造成不必要的资金浪费和自身工作的失效化。要真正确保每一个岗位设立的的科学合理，才能形成对专业技术人员职务上的有效提升、待遇上的充分提高，进而建立起对医院专业技术岗位设置的合理性优化与配置。
　　结 语：
　　医院专业技术岗位等级的设置，多数情况下是体现阶梯状分配现象。因此，为了推行合理的医院专业技术岗位设置管理制度，首先我们应该依据自身的实际需要，以专业技术人才为核心，开展各项相关的工作，从而带动推行医院专业技术岗位设置的合理性。其次，注重培养后续人才力量，对不同岗位上的人员进行规范化轮转，培养专业技术人员多方面能力，更好的对其进行合理分配与设置，形成全面而良好的运转局面。同时，定期进行现有医院岗位的优化与重组，适当扩大工作面和工作人员，有利于提升自身的工作效能。由于医院目前一些实际的岗位设置现状及工作开展中对专业技术人员的迫切需求，我们应该不断的注重去完善实际医院岗位设置管理工作，这也是我国目前深化卫生事业单位人事制度改革的前提条件之一， 是改革医院相关工作人员收入与分配制度的基础性工作，对于医院相关工作人员的工作积极性、创造性的激发， 都是具有极其重要的意义的。
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