对于外界“缩招”的传言，这几日包括华为、阿里巴巴在内的互联网企业均站出来澄清否认，但事实上，数据显示，互联网企业招聘热度正持续下降，二季度IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少6%，首次出现需求的负增长。到了第三季度，该行业的招聘职位数竟然同比骤减51%。
“格子衫群体”陷缩减传闻10月24日是程序员节，圈内却传来坏消息。有媒体援引华为内部邮件称，华为公司原则上停止普通社会招聘，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer（录取通知），特殊情况需经轮值董事长审批。
对此消息，华为官方予以否认并表示，华为将持续开放，面向全球吸收优秀人才。对于这一幕，吃瓜群众并不陌生。近日，有应聘者在职场社交应用上留言表示：阿里已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，包括技术。阿里回应称，阿里永远会在人才上投资，“阿里巴巴面对未来发展所进行的人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有。”记者注意到，此前腾讯、京东等公司也被“缩招”传闻困扰，均一一出来辟谣。
数据证明行业景气度速滑尽管互联网公司忙着澄清，但数据表明，互联网行业就业景气度确实在急速下滑。互联网企业招聘热度正持续下降，二季度IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少6%，首次出现需求的负增长。到了第三季度，该行业的招聘职位数竟然同比骤减51%。
上海某知名高校应届毕业生张成（化名）告诉记者，今年校招没有往年铺天盖地的架势，虽然自己名校毕业、研究生学历，但可选择的大型互联网公司并不多，“目前为止，我也只拿到了网易、拼多多的offer，与往年师兄动辄四五个offer不能比。”对于“互联网热度”持续下降，智联招聘在报告中指出，互联网流量的红利逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压，反映到就业方面，就是招聘需求的收缩和行业景气度下降。
此外，在不同等级城市中，互联网行业的需求结构也出现分化。二线及以上城市中互联网行业新增的用工需求同比均出现下降，而在三线及以下城市中，互联网行业用工需求同比则出现明显增长。由于不受地理位置约束，互联网行业需求正从营运成本较高的大中城市逐步转移至中小城市。
《金证券》记者接触的南京猎头也透露，今年以来中兴事件一波三折，以及互联网金融企业频繁爆雷，导致整个行业人才供给高于需求，直接冲击了不少公司的招聘节奏。另外，互联网公司发展两极分化的趋势越发明显，“中小企业已无能力招人，头部企业有扩张需求，但对人才更是精挑细选，重质不重量。”
（金陵晚报）