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专业化整合重组背景下员工思想状况的调查与思考

日期:2018-07-16 10:54:57 浏览次数:

  摘 要:面对国际油价持续低位震荡的严峻挑战,中国石化集团公司加快油公司体制机制建设进程。2016年下半年,下属大型企业-中原油田对井下作业、特车等油气生产辅助业务实行专业化整合重组,成立采油气工程服务中心。为摸清整合重组背景下员工的思想动态,制定科学有效的决策和措施,年底,中心党委开展问卷调查,分析在整合重组背景下员工思想动态,了解员工思想中存在的主要问题和倾向。
  关键词:员工;思想状况;调查与思考
  一、调研的基本情况
  采油气工程服务中心现有员工4800余人,其中管理干部850人,专业技术干部200人,基层员工3800余人。本次调查以《2016年员工思想动态调查问卷》为蓝本,统筹考虑员工的年龄、学历、岗位、政治面貌等因素,内容包括对整合重组的态度、外闯市场的认知、基层党组织作用发挥、重点焦点问题等。调查以无记名方式开展,共发放调查问卷320份,员工覆盖率达到6.7%;回收有效问卷309份,回收率96.6%。被调查员工构成比例为:管理和技术岗39%,生产操作岗61%。从年龄上看,30岁以下22人,31-45岁158人,46-55岁126人,55岁以上3人。从政治面貌上看,党员180人,团员15人,群众114人。从学历上看,初中及以下6人,高中或中专170人,专科90人,本科及以上43人。
  二、员工思想状况
  通过调查,当前员工思想状况主要呈现六个方面特点。
  (一)绝大多数员工对专业化整合重组理解并认可
  中心员工对当前油田改革政策以及企业发展形势,有着清醒的认识和判断,希望力所能及做出贡献,与企业共渡难关。在调查如何看待油田对生产辅助单位专业化整合重组时,94%的员工表示理解并支持,认为符合当前抱团取暖原则,有利于解决技术力量、人员能力和工作量不均衡问题;6%的员工对此持消极和不关心态度。在调查整合重组后中心的发展前景时,13%的员工认为前途光明,会越来越好;61%的员工认为困难与挫折并存,会走出困境;26%的员工认为形势不明朗,未知因素太多,持谨慎和观望态度。
  (二)高度关注经营考核机制和制约企业发展的瓶颈
  在调查对企业改革发展过程中最关注问题时,19%的员工选择企业发展前景,35%的员工选择企业经济效益,36%的员工选择个人前途和收入,有10%的员工选择安全管理。这说明企业经济效益和个人前途收入,在(本文来自:WwW.BdfqY.Com 千叶帆文摘:专业化整合重组背景下员工思想状况的调查与思考)员工心目中已摆到首位,如何提高单位经济效益和改善员工收入,是当前企业亟待解决的问题。在调查整合重组面临最主要困难时,12%的员工选择思想观念落后,患得患失,缺少主动性;53%的员工选择产值低与成本高的矛盾突出;13%的员工选择技术力量薄弱,优质资产不多;18%的员工选择经营机制与管理模式不匹配。这说明半数以上的员工能够正视产值与成本给企业带来的挑战。在调查当前实行的工效挂钩经营考核机制时,87%的员工表示理解支持,认为符合企业实际,具有较强操作性;13%的员工表示不满意。这说明当前经营考核机制已经为大多数员工所接受,但仍需完善和改进。
  (三)“走出去”战略正在被越来越多的员工所接受
  与以往问卷调查的一个很大变化是,员工“固守宅田”的观念正在发生根本性转变,他们渴望加入外闯市场的队伍,改变工作和创收环境。在调查对“走出去”战略有何看法时,78%的员工表示赞成,15%的员工持观望态度,6%的员工不赞成。在调查是否会报名参与外部项目时,65%的员工明确表示会积极报名;24%的员工选择先观望,但会随时做好参加下期报名的准备;11%的员工选择不参加,主要原因主要是受年龄、身体、家庭等条件影响。调查显示,在寒冬期严峻形势影响下,综合多种因素考量,员工对企业的依赖程度不再像以往那幺强烈,不再“谈虎色变”,“走出去”战略已经为绝大多数员工所接受和认可。
  (四)薪酬待遇仍是影响员工工作积极性的主要因素
  受经济下行影响,员工对薪酬待遇及关系切身利益的因素更为关注,并不同程度体现在工作态度上。在调查员工如果工作出色最想获得的奖励时,9%的人选择晋升职务,69%的员工选择加薪,16%的人选择素质培训,6%的员工选择疗养。在调查最影响工作积极性发挥的问题时,64%的人选择薪酬待遇,17%的员工选择企业管理水平,9%的人选择人际关系,10%的员工选择不公正待遇。在调查最期盼解决的问题时,19%的人选择增加技能,71%的人选择提高薪酬,10%的人选择晋级和改善施工环境。这说明企业效益下滑给员工造成的影响是巨大的,大多数员工价值观念发生改变,晋升职务和增加技能降低,提高薪酬待遇渴望增大。
  (五)健康问题日益成为更多员工密切关注的话题
  在调查对企业倡导文明生活方式所持态度时,87%的员工建议企业能够建立个人动态健康档案,定期开展丰富多彩的文化体育活动;10%的员工表示增强体育锻炼;仅有3%的员工表示不关心。在调查是否愿意参加企业举办的文娱活动时,85%的员工表示赞同、支持,认为能够活跃业余文化生活,12%的员工表示想参加,但担心体力跟不上,仅有3%的员工表示不关心。受油田和社会发展大环境影响,健康问题已成为员工继收入问题之后最为关注的问题,对企业而言,如何增强员工健康意识,也是当前思想政治工作面对的一项重要课题。
  (六)党建思想政治工作发挥的作用得到普遍认可
  本次调查的另一个较大变化,是党组织的政治优势和党员先锋模范作用得到普遍认可。在调查基层党建思想政治工作的效果时,75%的员工表示肯定和满意,22%的员工表示基本满意,3%的员工表示不满意。在调查基层党组织日常活动开展情况时,91%的员工选择经常和定期举办,8%的员工选择偶尔开展,1%的员工选择未开展。在调查是否愿意参加党组织活动时,91%的员工表示愿意参与进来,7%的员工表示会视情况而定,2%的员工表示不愿参加。这说明,企业党建思想政治工作推动了与生产经营的深度融合,大多数员工表示满意和认可。

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