欢迎来到专业的无忧考公务员网!

注册登陆 我要投稿
当前位置:无忧考公务员网>辅导信息 >

论企业员工技能素质提升培训创新

日期:2018-06-15 20:10:58 浏览次数:

  摘要: 作为高危行业,企业员工的素质成为安全生产的关键。文章就安全培训过程中如何把握“实效、实际、实用”原则,在培

论企业员工技能素质提升培训创新

训内容、教学形式、管理模式上推陈出新,如何制定 “对口、对专业、对岗位”、 “带着问题来,带着办法走”的培训新模式进行了较为深入的探讨。
  Abstract: The coal industry is a high-risk industry. The quality of enterprise employees becomes the key to the safety in production. This paper discusses how to grasp the principle of "effect, reality, practicability" to innovate the training content, teaching form, management mode and how to formulate the new training model with "counterpart, appropriate professional, suitable position" and "come with problems and go with solutions" in the safety training courses.
  关键词: 煤炭行业;安全培训创新;技能素质提升
  Key words: coal industry;safety training innovation;skill quality improvement
  中图分类号:F279.23 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2016)36-0016-02
  0 引言
  2013年以来,在全国、全省煤炭市场持续低迷,煤炭产业收入、利润持续下降的情况下,企业发展面临诸多不确定性,可持续发展压力越来越大,部分矿井已经处于亏损临界状态。“变则通,通则久”。为了积极应对危机,集团公司高瞻远瞩提出了深入开展以“优化两个结构”、“深化六种机制”为主要内容的“内涵深化年”活动,其中第一个机制是内部市场化运营机制,第二个机制是精用工管控机制。市场化的核心就是用市场化机制激活企业的每一个细胞,调动每一个人的积极性。精用工的关键就是突出在“队伍精干、组织精练、素质精良”上做文章。因此,集团公司举办技能素质提升培训班的根本目的就是“适应社会形势发展,提素质、保安全,提效率、保效益”。主要培训对象是特定专业的专业人员,聘请的是本专业的佼佼者,突出关键岗位、关键人员,讲真经,传真功,推动“轻资产、精用工、市场化、均量高”发展模式的创新落实。
  作为承载集团公司安全培训任务的具有国家二级安全培训资质的培训处,以集团公司要求为使命,在局领导及安监局相关领导的关心支持下,群策群力、上下一心、大胆创新、开拓思路,彻底打破了传统培训模式瓶颈,走出了一条崭新的技能素质素养提升成功之路,打造出了一流培训品牌!受到了集团公司领导、各送培单位及受培学员的一致好评。具体做法如下文所述。
  1 严把“师生”关,切实做到“对口、对专业、对岗位”三原则
  1.1 要保证授课教师的“质量”,确保专业、岗位对口
  每期培训专业课题确定后,从集团公司领导到安监局领导,从培训中心的各级领导到具体工作人员都高度重视,认真对待;从选聘授课教师到与其多方面交流,从最初课件的成型到试讲、评判都严格把关。从而确保选聘教师是本专业的佼佼者;确保授课过程的一次成型。
  1.2 要保证每期学员必须是“特定专业的专业人员”,以确保培训效果
  每期培训班的通知下发都由集团公司调度室下发传真,根据每个下属单位的基本情况和实际需要派发参培名额,再由各下属单位经过筛选,领导把关,最后确定参培学员名单及相关资料信息,对于不按规定选派学员的单位的给予通报批评并责令限时改正。
  2 坚决走“实用、实际、实效”路线,真正做到“带着问题来,带着办法走”
  2.1 “紧张有序,严谨务实”是培训成功的基石
  思想是行动的先导,思想重视是抓好各项工作的前提。技能素质素养提升培训,从集团公司领导、培训中心领导及具体工作人员都高度重视。集团公司领导在每期的开学典礼上都要做一次总动员,就当前集团公司的现状进行了深入剖析,让学员们增强了对企业的热爱和忠诚,感到了自身的责任感和使命感,调动了学员们的激情和动力,奠定了整个培训班的总基调,引导了整个培训班的总方向。领导全程参与更体现出对本次培训的重视程度。正如唐口煤业开拓二队队长徐学勇在总结上说的:“从矿上来的时候,心里想这次培训就是走过场,只要时间有就行了,可是从一开始报到就感到了不一样的气氛,集团公司领导和学院领导全程共同学习交流,这是我看到的一次新的培训方式”。
  2.2 理论与实践相结合是培训成功的关键
  技能素质素养提升培训打破了以往培训模式的传统习惯,遵循了理论与实践相结合的培训新思路,采取先让学员进行实地现场参观,然后进行理论授课、座谈交流等培训新模式。使学员真正做到了“带着问题来,带着办法走”,切实做到了 “实用、实际、实效”的三原则,达到了很好的培训效果。许厂煤矿的赵书生写到:“参观葛亭煤矿2323大倾角综采工作面,让我有三个没想到,一是没想到这幺大的倾角工作面,站都站不稳,职工还能熟练的干活,并且还干的这幺好,二是没想到在这幺大的倾角下能把运输机、割煤机以及支架、转载机布置得如此完好、搭接合理,三是没想到在这种条件下管理的这幺好,不仅是管理水平,让我看到的是一种管理理念”。
  2.3 座谈交流是培训成功的充要条件
  为提高培训实效性和针对性,每期都要进行座谈交流,学员们踊跃发言、各抒己见,真正呈现出了“百家争鸣,百花齐放”的热烈局面;学员们都积极主动,互动交流热烈活跃,都纷纷拿出自己在实际工作中遇到的难题以及观摩现场感受展开讨论,达到问题相互交流、成果相互共享、水平相互促进的目的。通过学员培训情况调查,学员一致认为大有收获,纷纷表示,一定要把好的经验和方法带回去,扬长避短,实现自身的新突破!根据统计,每期培训学员平均提出并讨论交流问题多达400多条!为下一步的工作积累了丰富的经验,达到了“带着问题来,带着办法走”的预期目标。亭南煤业巷修队技术员黄庆波在学习体会中说到:“座谈会上,同志们的积极发言,让我学会了很多现场中的经验。郑队长为我解答了巷道成型的细节问题,我感觉很好。同时我认为这样的座谈会可以在本矿内搞,让各个区队的高手、技术大拿传授好方法、好经验,促进各区队的发展”。

声明:本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

Copyright©2022无忧考公务员网 www.51kaogwy.cn 版权所有