6月8日-9日，由广州互联网金融协会联合广东金融学院、中国水利水电出版社共同主办的 2018年全国互联网金融专业人才培养与建设研讨会 在广东金融学院召开。国内知名专家学者、首批6所院校互联网金融专业负责人、以融资易为代表的互联网金融公司高管等约200人参加本次研讨会。
互金人才短缺成热议
在研讨会开幕式上，广东金融学院党委副书记、纪委书记穆林，广东金融学院副校长王醒男、中国水利水电出版社副社长李中锋等分别致辞阐述本次研讨会举行的意义，并对来自全国各地的专家学者、业界精英表示诚挚的欢迎。
围绕互联网金融人才培养这一核心议题，中关村互联网金融研究院院长、国培机构董事长、中国互联网金融三十人论坛秘书长刘勇、广东金融学会秘书长何伟刚、电子科技大学经管学院副院长李平及首批6所院校互联网金融专业相关负责人分别围绕互联网金融专业建设、教材设置、课程设置、师资储备、人才培养以及学生就业等多个方面和与会代表一起进行了深入的探讨和交流。
近年，随着互联网金融的飞速发展，对专业人才培养提出了迫切需求。为推动配套人才体系建设，2017年教育部审核通过了6所本科院校首批开设互联网金融专业，2018年又新增了19 所本科院校。然而，由于这一行业始终处于高速发展中，相关人才培养出现供需偏离表现，综合性人才供不应求，行业痛点极为明显。据网贷天眼此前预测，未来5到10年内，仅P2P企业的人才缺口将达142万，再加上互联网金融其他几种业态的人才短缺，全国互联网金融的人才总缺口将达300万左右。
人才培育 求人不如求己
人才的培养不是一朝一夕之事，无论校园招聘还是去其他行业挖人才，都需要后期的综合培养。不过互金行业发展迅速，行业内还没有形成健全的人才培养体系及人才评价机制，人才短缺的局面在未来一段时间内依然是阻碍行业发展的一个难题。
融资易CEO徐科飞说，互金人才缺口巨大，市场自然培养出的人才有限，短时间内无法缓解人才短缺的问题，因此，融资易很早便启动了内部人才培养计划，在发展的过程中进一步完善人才培养体系，打造业务骨干，不断培养后续力量。
众所周知，人才是企业最重要的无形资产，现代社会企业之间的竞争，无非就是 人才战 。企业的持续发展需要的稳定的人员输送与培养机制，建立并完善自身的人员培养体系是迟早要做的，也是必须要做的。所以在人才问题上，融资易始终把内部培养作为关键举措， 求人不如求己 。
比如在平台不断发展壮大过程中，融资易一直把人才培养工作体系化、制度化，将公司战略规划和人才选育有机结合，将理论与实践相结合，在实践中不断深化认识，专注人才的内部培养，而且将人才培养发展为企业文化。目前，融资易拥有了一套较为完整的员工培训流程，包括入职员工培训，在职员工教育和储备人才培养等，为公司选拔核心型人才、骨干型人才奠定了基础。此外，融资易不定期组织员工参加跟培养互金人才、探讨互金发展有关的讲座或活动，还积极深入高校推动校企合作挖掘人才 蓄水池 ，为学生们敞开实习的大门，让他们拥有提前将课堂知识付诸于实践的机会，在实践中获得更多的互金知识和专业技能，一走上工作岗位就能独当一面。
通过这些切实可行的企业内部人才培育举措，融资易的员工成长速度非常快，进而助推平台发展，形成了良性循环。
徐科飞说，融资易在未来仍将不断优化内部人才培育体系，促进平台自身发展，也为华南互金乃至国内互金行业贡献一份力量。