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如何做好新形势下煤矿企业的思想政治工作

日期:2018-06-15 20:15:21 浏览次数:

  煤矿企业处于转型发展的关键时期,煤矿企业思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何进一步加强和改进煤矿企业思想政治工作,筑牢企业员工共同的思想道德基础,营造和谐健康稳定的企业内部环境,为煤矿安全生产、经营管理工作提供精神动力,是亟待认真研究和努力实践的问题,本文就处于新形势下的煤矿企业该如何做好思想政治工作进行了相关探讨。
  思想工作者 职工 煤矿企业
  当前,煤矿企业面临的形势虽然较前两年相比有所好转,但总体形势仍然非常严峻,“十年黄金期”过后,煤炭形势持续低迷,造成煤炭行业人才流失严重,不稳定因素增多,出现了可能诱发影响安全生产、团结稳定方面的各种苗头、倾向和隐患,所以,为消除这些思想隐患,保证队伍的团结稳定,做好新时期的思想政治工作就变得更加重要,就需要坚持解放思想,与时俱进,创新工作方式方法,开展行之有效的思想政治工作,全力保证企业的和谐稳定。
  提高思想政治工作者自身素质,保证工作效率和工作效果
  形势越严峻,情况越复杂,对思想政治工作人员的要求就越高,所以要应对日常可能出现的各种问题,保证队伍的团结稳定,就必须不断的提高自身素质,提高解决实际问题应对复杂局面的能力,保证工作中不出现失误和纰漏。要加强学习,更好地引领思想,创新工作,更要注重学习质量,注重深入思考,注重理论指导工作,注重解决实际问题,不断提高思想水平和自身素质。要改进工作作风,提高服务能力,大力弘扬在教育实践活动中形成的勇于担当、雷厉风行、创新务实、无私奉献的优良作风,切实担负起工作重任,打破传统观念,增强主动性,打好主动仗,“走基层、转作风、改文风”,创新工作方法,做实做细员工群众工作,不断提高工作水平,调动广大员工与企业同呼吸共命运、攻坚克难的积极性,凝聚起强大的攻坚力量。要提高调查研究和工作创新能力,树立“在创新中解决问题”的理论,营造勇于创新的浓厚氛围,使创新成为自觉行为和良好习惯,要围绕如何增强思想政治工作实效,精心设计载体,增强思想政治工作的活力、吸引力和感染力,促进思想政治工作水平和效果的持续提升。
  建立上下联动的沟通机制,深入了解职工所需所求
  由于经营形势问题导致的职工工资减发缓发情况,使职工思想产生了较大的波动,各种不稳定因素增多,出现在潜在的思想稳定隐患,这就需要各级领导高度重视职工思想调研和职工的思想稳定工作,并将工作重心下移到基层一线,切实深入到职工群众当中,了解职工的想法,了解可能出现的各种思想问题和信访隐患,把各类思想隐患消除在萌芽状态,把各种问题解决在初始阶段。要建立完善沟通制度和各单位职工重点信息档案以及相应的信息运用和定期整理完善制度,落实好思想动态报告制度和跟踪落实反馈制度,要拓展舆情信息收集途径,充分发挥各单位班子、党团员、班组长的作用,时刻把握职工的思想动态,坚持与职工面对面、心贴心的交流,使职工卸掉心理防备和思想负担,有诉求的时候愿意说,有地方说,说了起作用。各级机关部门也要转移工作重心,坚持定期深入基层,既抓思想政治工作,讲形势任务,又解决基层实际问题,提供指导和服务,要通过经常性的深入基层,去基层“接地气”,拉近与职工的距离,增进与职工的感情,促进职工队伍的团结稳定。
  广泛开展形势任务教育,坚定职工与企业同甘共苦的决心
  要通过全面细致地了解职工的思想动态,制定针对性的形势任务教育方案和措施,紧密结合当前的形势,做好员工的形势任务教育工作,增强员工对企业面临困境的认同感,增强员工的归属感,不断增强全体干部员工的忧患意识、大局意识、责任意识和执行意识,要向职工讲清目前形势的严重性、长期性、复杂性,讲明煤炭行业已经面临的种种压力和困难,把员工的思想和行动统一到矿党政的决策部署上来。要坚持党政配合、上下联动、专兼结合,开展形势任务宣讲活动,发动党政班子成员下基层宣讲、机关部室下基层宣讲、基层单位党政班子宣讲、党团员和技术骨干宣讲,通过各个层次的形势任务宣讲,提高教育的深度和广度。要结合各单位实际,开展专题座谈会、意见征集活动等,总结成功或失败的经验,改进下一步的具体工作。要搭建好形势任务教育的平台,做好日常的形势任务教育工作,充分利用各层次工作例会宣教平台、班前会主阵地宣教平台、传统媒体宣教平台和新兴媒体宣教平台,大力开展形势任务教育活动。要把形势任务教育贯穿到各项日常工作,利用各种会议、载体进行形势任务教育。同时,针对思想调研过程中的热点问题,相关部门要将形势任务教育、政策解释等工作化整为零,与各级领导人员深入基层调研、参加班前会以及员工培训等形式和载体充分结合,在提高员工素质的同时,对宏观经济形势及企业安全生(本文来自:www.bdFqY.cOM 千 叶帆文 摘:如何做好新形势下煤矿企业的思想政治工作)产、经营管理等工作情况进行深入讲解。
  为职工解决实际困难,维护职工合法权益
  要充分体现出企业对职工的关心,虽然形势不好,但要尽最大努力为有困难的职工解决问题,尽最大努力维护职工的合法权益。要把职工反映的各种问题放在心上,落实在行动上,共性问题要统一协调解决,个性问题要通过深入了解,因人而异,合理合法的能解决的,要给予解决,暂时解决不了的或是超出解决范围的,要做好解释和安抚工作,防止各类问题的产生。要时刻关注职工收入,做好配套薪酬政策方案的调整制定工作,通过推行激励薪酬政策,鼓励基层单位积极探索薪酬管控新模式,并及时调整绩效考核政策中的不合理问题,保证员工的合法权益。发挥好职工服务体系的优势作用。要加强职工之家建设工作,不断提高服务职工的能力水平,继续抓好职工教育活动、岗位技术练兵比武活动、技术创新活动、劳动竞赛活动,定期组织开展贴近职工、喜闻乐见、寓教于乐、形式多样的文体活动,做实困难职工工作,建立有效帮扶机制,把维护职工利益的实事办好。
  [1]孙磊.浅谈企业思想政治创新与青年职工的成长[J].改革与开放. 2013(04)
  [2]张珂玮.刍议如何在新时期背景下做好煤矿职工的思想政治工作[J].企业改革与管理. 2014(22)
  [3]桑海俊.新形势下做好煤矿职工的思想政治工作之我见[J].经营管理者. 2011(18)

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